針對小內閣人事，台北市長柯文哲在週三(23日)上午接受《新頭殼》專訪時指出，他從來不怕有人被借調到中央，「如果一個人被拉走，那個團隊就完蛋，長期來講也是不對」。他說，以後會慢慢建立一個制度，就是以後一個人如果要離開，都要講得出至少一個跟他一樣厲害的人可以接他工作，這也是他離開台大醫院以後最大的反省。
首長做滿1年半 就可撐完4年
柯文哲去年12月底接受《新頭殼》專訪時就曾指出，「局處首長經過6個月的震撼教育，如果沒有陣亡，大概就認同這個企業文化，可以任職8年了」。時隔一年，柯文哲受訪時再被問到此事時指出，以前在台大醫院因為他管的人很少，壓力就很強，但現在管8萬人，「力量除以面積等於壓力」，當面積變大，每個點感受到的壓力就沒那麼大。
柯文哲說，當時的說法現在想想也不盡然是如此，但他認為只要可以作完1年半，就可以作完4年任期，「因為我們(螺絲)會越鎖越緊」；他說，進入一個新的地方，重新建立制度也需要時間，例如員工滿意度，舉辦一次就花2個月的時間，8萬人總共回收了2萬多份問卷，他最近下令，1個月內提出檢討報告，決定下一次要怎麼舉辦。
評鑑發還首長 人人心知肚明
柯文哲說，未來員工滿意度1年辦1次，至於同儕滿意度和議會滿意度則是1年辦2次，當制度越建立、螺絲就越鎖越緊，「我認為我們一定會越來越好，這點我倒是不擔心」。
至於市府局處首長之間的磨合，柯坦言「這是問題」，但他也說透過評鑑制度，所有調查統計後的分數會發還給個別首長，「其實不需要長官來開除，自己就知道行不行了」，而他心中也有一份觀察名單，所以每個人心中都有壓力。
給年輕人機會 不怕人才被挖
對於520新政府上任後可能的人事異動，記者問柯文哲是否擔心府內官員被調往中央任職？柯文哲說，他相信一定還是有一些人選可能異動，因為府內有不少來自綠營的人，不過他從來不認為這是問題；他說「從去年的選戰過程中，我發現只要給年輕人機會，就會表現很好；如果有人會升官，就表示市府是個人才庫，可以訓練更多人才提供給國家，市府也會拉更多年輕人上來」，所以他從來不怕有人被拉走。
「還有一點，如果一個人被拉走，那個團隊就完蛋，長期來講也是不對」，柯文哲說，以後會慢慢建立一個制度，「以後一個人要離開，都要講得出至少一個跟他一樣厲害的人可以接他工作，這也是我離開台大醫院以後最大的反省」。他認為建立制度、相信制度比相信人更重要，要建立有辦法培養人才的制度。
（影片由楊淳卉剪輯）
