針對近日大學兼任助理納勞健保引發的爭議，高等教育產業工會20日率台師大、政大、輔大教授召開記者會，表示勞動部等勞動主管機關已認定兼任助理與學校構成僱傭關係，要求教育部全面檢討高教預算並擴編相關經費，以阻止學校巧立名目，規避應給學生助理的勞動保障。會中並以台師大「師徒制」、成大聲稱勞務型助理不得在論文掛名為例，批評學校試圖規避責任的不當行徑。
高教工會組織部主任林柏儀指出，目前各校以各種不當方式，如縮減教學助理與工讀機會、強逼學生簽署放棄勞健保保障、濫用「服務學習」之名，試圖規避替兼任助理納保責任。推究亂象叢生的原因，是因為教育部未擴編高教經費，導致學校因經費不足，而想辦法逃避責任。
林柏儀表示，對照科技部針對研究計畫中的兼任助理納保一事，表示可申請補編經費，教育部也應該主動進行預算總清查，檢討並擴編高教經費。他指出，目前全台的大學兼任助理約有4萬多名，推估全數納保所需經費約為10億元，相信教育部可以做到擴編這筆經費。
林柏儀並指出，助理納保對學生的權益影響甚大。過去在做實驗、田野調查時，若發生意外，學生僅能透過保障較低的學生保險來承擔；納入勞保後，在工作時發生任何意外，能得到更好的保障。此外，所需繳納的健保費也能反映助理自身的工作所得，不再依附於家長的所得，能大幅減少。
關於台師大日前推出的「師徒制」，台師大英語系教授黃涵榆表示，校方主張「師徒制」參考歐美先進國家將研究生視為「受訓者」的制度，但黃涵榆批評，如果到麥當勞、星巴克工作，訓練期間也有給薪，而且透過向勞動機關檢舉，已確定學生助理和校方為勞僱關係，學校不應以這種名稱，迴避應有的責任。
高教工會副理事長、政大法律系助理教授林佳和也指出，日本1992年承認學生兼任助理是勞工，德國則更早，是在1970年代就全面承認，質疑台師大的主張。
此外，針對各校認為助理納保將破壞師生關係的說法，黃涵榆表示，穩定的師生關係應該是建立於對等的權利、義務關係上，而非刻意跳脫實質上存在的僱傭關係。他並呼籲，所有老師應拒絕聘任學習型助理。
輔大心理系副教授何東洪指出，19日收到輔大校方來信，表示要辦理學生助理納保的事項。雖然校方態度看似正面，但何東洪擔憂校方接下來會以此為理由，調漲學費，衍生其他問題。
