勞動部今（10）日舉辦「全國社會性對話會議」，邀請勞資雙方代表出席，討論派遣工比例問題。勞動部次長郭芳煜表示，會議進行約2小時，共37人次發言，但對於勞動部長陳雄文昨天拋出，企業可將1%派遣工轉正職，再獲2%派遣工名額的「買1送2」方案，勞方認為部長很有創意，但是「突襲性的意見」，勞資雙方都覺得提得太突然，在會議中都沒有提到。
郭芳煜下午主持會後記者會時指出，勞資雙方發言十分踴躍，共有37人次發言，還「欲罷不能」。現場媒體提問，有無針對派遣工「買1送2」方案進行討論？郭芳煜回答，原本預期雙方討論，但因「買1送2」方案提出的時間點較突然，與會代表可能還要再回去「消化一下」，因此幾乎沒有人提到。
對於「買1送2」方案，資方代表、全國工業總會常務理事何語表示，部長相當用心，但部長的構想是執行面而不是法律面，法律是死的很難動來動去；勞動派遣保護法無法去訂那麼細的事情。何語也說，全世界各國都沒有國家訂派遣上限，應根據不同企業類別、大小來制定不同比例。
何語認為，派遣已經是既成事實，「無法用法令消滅掉，那應該要立法保護」。日本已經有36%派遣勞工，德國上半年非典型勞工也有24%，台灣上年度卻只有5.91%；他們希望能夠立法保護派遣工。
工商協進會秘書長范良棟則說，派遣公司應採取特許制，才能有效保護派遣勞工；要派公司工資補充責任，對要派企業來說不公平，應該由墊償基金代為墊償，派遣法施行也應有3年的緩衝期。
而今天出席的勞方代表雖都認為應保障現階段派遣工權益，但是要用現行勞基法還是今天討論的「派遣勞工保護法」，看法則不一。
希望完全廢除派遣的全國產業總工會秘書長戴國榮就說，派遣勞工保護法立法後對勞工不利，過去用派遣少的企業會用的更多，過去不用的則會開始用。像是電信產業雖只有4.3%業者有使用派遣工，但派遣工比例就高達12%，將來如果派遣合法後，其餘95.6%本來有良心的業者可能怕競爭，也會跟著使用派遣，進而排擠正職員工。
戴國榮認為，不訂保護法仍可以保障派遣勞工，只要規定30人以上企業就應該成立工會，跟工會協商派遣勞動權，就不需要再修法。
戴國榮接著說，若真的要立法，應該針對各行各業已經在用派遣工的產業逐一檢討，看這個產業應不應該用派遣，甚至應不應該用外勞，檢討完後再來討論要用正面、負面表列還是比例門檻限制。因現在數據太模糊，「大家都在打迷糊仗」；而已送到行政院審的保護法草案也回歸到由勞動部主持，讓社會檢視，才能有真正的社會對話。
認為可有條件接受派遣的台灣總工會秘書長洪清海則說，部長提出很有創意的想法，但提的太突然了，在法律上來說算是「突襲性的意見」，今天與會的雙方才無法深入地去探討。洪說，如果保護法草案內容無法保障派遣員工的權益，他們連3%上下都會反對；若真如此，他們寧願回歸到勞動基本法，以單一條文禁止各行業使用派遣。
至於勞動部接下來的程序，郭芳煜表示，行政院還會排審查期程，今天的意見也會納入參考。
