台灣教授協會今（3）日邀請學者和勞團舉行「落實基本工資精神 健全審議機制」記者會。文化大學勞工系副教授李健鴻就認為，基本工資審議應該要考慮依照ILO（國際勞工組織）公約標準，納入最低生活費標準、勞工社會保障程度等項目；而若依照OECD（經濟合作暨發展組織）「基本工資應達到平均薪資50％」的標準，台灣的基本工資應該要有2萬3千元，非日前調漲的20,008元。
李健鴻表示，過去2次調整基本工資卻都只考慮CPI（消費者物價指數），今年則多了GDP，但只看這2個好像也不行，「不要每次開會都在說要討論什麼因素，談不攏就喊價。」
李健鴻認為，勞動部說要成立專案小組，每季召開檢視是否調漲基本工資，其實應該要先釐清是不是要按照ILO（國際勞工組織）公約的標準，公約有2大面向，勞工及其家庭需要面向包括「最低生活費標準」、「本國勞工工資水準」、「勞工社會保障程度」；經濟面向則包括「經濟發展情況」、「勞工生產率」、「維持就業水準」。
而談到基本工資時，常有人會以經濟合作暨發展組織（OECD）基本工資為平均薪資50％作為標準來談，若以台灣平均薪資約4.6萬來算的話，基本工資應該至少要有2萬3千元，跟勞陣提出的23,745元差不多。
對此，李健鴻受訪時就說，OECD的34個會員國很多都是先進國家，堪稱富國俱樂部組織，它的統計是僱主喜歡用的指標。OECD每2年公布指標，會員國的平均最低工資將近46％，於是台灣的工業總會就會說，「台灣是44.6％，已經很接近（OECD）了」。但就李的瞭解，OECD是要提醒會員國，最低工資應該還有努力空間，希望能達到50%，而不是工會總會講的那樣。
對於有些人提出，台灣應該學新加坡廢除基本工資，李健鴻覺得相當可笑，他說全世界183個國家中2/3有最低工資制度，新加坡是世界上少數沒有的國家，因為新加坡想讓經濟市場全面自由化，才沒有管制工資。新加坡連做薪資調查也是要作為公務員薪資等級的參考，公務員都是靠著績效領薪水。至於其他沒有基本工資制度的國家，都是在一些非洲落後國家和獨裁國家，「難道台灣也要學嗎？」
