攸關980萬勞工權益的勞保年金改革，行政院今(25)日拍板定案，將勞退平均月投保薪資的計算基準訂為12年，給付採取兩階段公式，3萬元以1.55%計算，超出3萬元的部分，以1.3%計算，勞保費率則依現行費率調整機制於民國104年達到9%，未來每年調整0.5%，上限是18.5%。而政府負最終給付責任條文確定入法，第1年至少撥補200億元。
行政院勞工委員會主委潘世偉表示，未來確實是「多繳少領」的時代，勞工月領退休年金約減少500至1000元。至於勞工和公務人員間的差距，潘世偉坦承，要一次拉平，有相當大的困難。
行政院會今天一口氣通過了勞工保險條例、公立學校教職員退休撫卹條例、陸海空軍軍官士官服役條例等部分條文修正草案，將送立法院審議。
其中，有關勞工保險條例部分條文修正草案中，平均月投保薪資部分，從現行被保險人加保期間最高60個月(5年)的月投保薪資平均計算，調整為每年增加12個月至加保期間最高144個月(12年)平均計算。
而保險費率部份，則依現行費率調整機制於民國104年達到9%，其後每年調整0.5%，於110年達到上限12%時，設有評估機制；如果精算未來20年保險基金餘額，確實不足以支應保險給付時，每年繼續調高0.5%，但以不超過18.5%為上限。
至於政府負最終給付責任條文確定入法，擬定分年撥補計畫，第1年至少撥補200億元；修正條文明訂於施行後6個月內由中央主管機關擬訂撥補計畫，報行政院核定後實施。在基金運用績效部分，則由現行101年精算報告假設為3%，提高至4%以上。
在教育人員退撫制度部分，將與公務人員制度同步調整，月退休金起支年齡逐步延長為「90制」；在退休金年資基數內涵方面，教授為平均薪資乘以2、副教授乘1.9、助理教授乘1.8，並將所得替代率由現行最高95%調降為不超過80%。
而軍職人員退撫制度方面，則將保險費率從現行3%至8%，修正為8%至12%，以避免破產危機。
勞保年金改革後，是否會拉近與軍公教退撫之間的差距？潘世偉在行政院會後記者會表示，就相對值而言，這次的改革確實有拉進兩者差距。但在退休金部分，因為結構上的問題，要拉平兩者有相當大的困難，未來會努力提高勞工所得替代率，並鼓勵落實勞工自提6%退休金的現行制度。
行政院長江宜樺表示，這次院會通過的年金改革相關修法草案，是政府對國民老年經濟安全的承諾，雖然將影響許多民眾的權益，但基於人口快速老化、未來世代負擔益趨沉重等考量，政府仍須承擔改革重責，希望社會各界共同努力，儘速完成這個影響深遠的重大改革。
