民進黨立法院黨團新會期將完成幹部交接，卸任幹事長的吳思瑤回顧三個會期以來的經驗，她坦言，黨鞭角色吃力不討好，須同時承擔對外攻防與內部協調的壓力。她特別提到，過去五百多天能夠堅持下來，仰賴總召柯建銘一路支持與鼓勵，給予她如父般的信任與力量。
然而，黨內對柯長期強勢領導的質疑聲音仍存在，吳思瑤則以推動制度改革作為回應，主張擴大行政、立法協調機制，讓更多黨團成員參與決策，避免溝通不足的問題重演。
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吳思瑤指出，過去行政立法的溝通並不總是順暢，黨團內部的意見整合也仍有強化空間。此次幹部更替正是契機，藉由制度調整引入更多智慧，讓黨團能在政策產出的前端積極參與，而非僅在後端協助論述與攻防。
她也認為，若要重新掌握執政主導權，行政部門必須擺脫被動防禦的姿態，與黨團共同積極推動政策。黨團不只是輔助角色，更應承擔政策討論與產出的責任，這樣才能真正呼應民意，展現進步政黨的行動力。
在回顧幹事長任內經驗時，吳思瑤提到，對外攻防與對內協調往往是吃力不討好的工作。過去五百多天，自己承受龐大壓力，也深刻體會黨鞭角色的重要性。所幸黨團總召柯建銘一路支持，給予她信心，讓她能堅持下去。
不過，黨內對柯建銘長期的強勢領導模式也有不同聲音。吳思瑤則選擇以制度面改革作為回應，強調應擴大行政立法協調機制，讓更多黨團成員參與，並讓行政部門更重視國會的意見，避免過去溝通不暢的狀況再度發生。
最後，吳思瑤強調，幹部更迭是健康的循環，唯有在痛定思痛後檢討內部運作，黨團才能更有韌性。她期待新任幹部能帶來更強戰力，並藉由新的制度與氣象，讓民進黨團在國會中展現更具影響力的作為。
