近日，中國多地勞工事件頻頻引發社會高度關注，從國企煤礦透過媒體「喊話」點名職工曠工，到東莞私企老闆公然辱罵員工，再到深圳工人討薪未果跳樓，凸顯出中國大量基層工人權益保障缺失的現實困境。
7 月 11 日，甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦分公司在當地媒體發布《啟事》，點名趙某等 61 名職工「無故多次或長期曠工」，要求他們在 15 日內返回單位，否則將依規解除勞動合約。《啟事》強調「視同送達本人」，引發不少質疑。
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該分公司工作人員向媒體回應稱「知情但不便多說」，而總公司則證實《啟事》屬實，並強調若員工能在期限內返崗並承認錯誤，將予以機會。對於涉及黨員幹部者，將依紀處理。
不過，有法律專家指出，企業是否已盡到直接書面送達等程序，是該《啟事》是否合法有效的關鍵。若員工並未失聯，單憑媒體公告作為解除依據恐存法律瑕疵。
在廣東東莞，一家名為「匯鑫旺科技有限公司」的企業老闆楊文軍因其在招工群組中的發言被曝光，引發輿論譁然。楊不僅將員工稱為「奴隸」，還嘲笑「四條腿的工人大把」，甚至稱「給大學生 1,000 塊包吃住都不錯了」。他還聲稱給員工的薪資「還不如打發叫花子的錢多」。
該事件被曝光後，遭到大量網民譴責。有評論指出，這不只是口無遮攔的問題，而反映出部分民營企業對勞動者的極端不尊重與壓榨心態。
7 月 9 日，在深圳市龍崗區，來自梧桐山入港配送公司的工人集體討薪事件再添悲劇色彩。因遭遇長期拖欠工資且先前繳納高額「入職費」（每人高達3.6萬元人民幣），數百名工人多次上報無果。一名工人無奈跳樓抗議，所幸被救下。
然而，現場有警員竟指責工人「在給政府出難題」，讓網友痛批「維權者成了麻煩製造者」。工人代表表示，公安曾承諾協調解決，但至今資金仍未追回。
7 月 11 日，甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦分公司在當地媒體發布《啟事》，點名趙某等61名職工「無故多次或長期曠工」，要求他們在 15 日內返回單位，否則將依規解除勞動合約。《啟事》強調「視同送達本人」，引發不少質疑。 圖:翻攝自影片
7 月 9 日，在深圳市龍崗區，來自梧桐山入港配送公司的工人集體討薪事件再添悲劇色彩。因遭遇長期拖欠工資且先前繳納高額「入職費」（每人高達3.6萬元人民幣），數百名工人多次上報無果。一名工人無奈跳樓抗議，所幸被救下。 圖:翻攝自影片
