考量國內武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情，勞動部日前宣布移工全面暫緩轉換雇主，因疫情趨緩，自7月13日起恢復移工轉換雇主；台灣移工聯盟今（13）日質疑，上萬名移工既「失業」又「被迫無法就業」，勞動部難道不應給予任何補償？
台灣移工聯盟今天召開「移工失業無人問 禁止轉換要補償」線上記者會表示，今年5月27日，勞動部發函指示各單位「延後或暫緩勞資爭議協調會」，6月7日宣布，自6月6日起全台移工暫緩轉換雇主，7月1日重新開放「家庭看護工」的轉換，7月13日，開放所有移工的轉換，這上萬名移工既「失業」又「被迫無法就業」了25天（6/6-7/1）或37天（6/6-7/13）。
聯盟指出，對目前在台的70多萬移工來說，取得「轉換雇主」的資格並非容易的事，《就業服務法》中明訂「原則禁止、例外准許」的轉換雇主規定，因此在台灣能轉換雇主的移工是少數，而能轉換雇主的移工，多是發生「不可歸責於移工」的情況。
聯盟說，其中一種「不可歸責於勞工」的狀況，便是「勞資爭議」，例如移工被積欠加班費、被指派許可外工作、超時加班等等。而當移工再也無法忍受，向NGO、地方政府提出勞資爭議的時候，通常便是訴求能夠轉換雇主，並與仲介解約。
聯盟提及，當提出爭議後，移工通常會被仲介帶離開原工作崗位，自然不再有薪資可領，同時，移工也沒有獲取任何其他收入的可能，因移工在台灣「未經許可，不得從事任何工作」，對移工來說，所謂「勞資爭議暫緩」，並不代表爭議可以真的被擱置，而是延長了「沒有任何收入」的痛苦，這個政策已對移工帶來難以承擔的經濟壓力。
聯盟強調，在疫情最嚴峻的時候，政府也未曾禁止全台900多萬勞工求職、面試、換工作，因勞工一旦失去收入，不但是個人、甚至整個家庭都會面臨失去生計、無法溫飽的窘境，「求職」對台灣勞工如此之重，對移工來說也是如此。
聯盟提及，在台移工平時領取的僅有基本工資，家庭看護工更只有17000元的薪資，大部分移工除了勞健保、所得稅之外，還得被扣除膳宿費、仲介服務費、體檢費、居留證等等費用，甚至還背負著為了來台灣工作，而欠下的一大筆仲介費貸款。
聯盟說，雖然轉換雇主在7月13日再次開放，但不論這些移工的「生計」被延宕了25天還是37天，都是無法被抹消的，已經造成的具體傷害，甚至有轉換中的移工，原本已經找到新雇主準備上工，卻因「禁轉政策」而多失業了一個多月；勞動部的「禁轉政策」政策無異於「斷炊」、「斷糧」，甚至還會因為離開雇主處等待轉換，而被仲介收取每日的膳宿費用。
聯盟呼籲勞動部，「傷害既已造成，補償就是義務」，要求政府應給付受影響者紓困補償，自該移工受影響日起，應發給第一次新台幣１萬元紓困補償，於受影響日滿30日的隔日，發給第二次1萬元的紓困補償。
此外，聯盟也呼籲盡速修訂《就業保險法》，讓所有移工都有加入就業保險的權利。
