迴轉壽司業者推出名字與「鮭魚」同音的顧客可整桌免費吃壽司活動，短短兩天吸引超過300人為了吃免費而改名，掀起話題。然而，有老闆看不下去這種行為，揚言若有員工因貪小便宜想吃免費鮭魚而去改名，公司會直接開除，也嗆「不鳥勞基法」。而勞動部回應，員工改名是行使更名權，屬於員工權利，若是老闆真的因此解雇員工，屬於違法解雇，員工可以依法提出訴訟，要求回復原職或是要求雇主補償損失，例如解雇期間的薪水、資遣費等等。不過，卻有網友狠酸：「勞動部被人按在地上摩擦是日常」
新月藝文沙龍負責人、台北市立大學助理教授邱建一在臉書發布一則「新月藝文」的公告，內文直接點名「為了吃免費而改名鮭魚的」，如果被他發現是公司員工，或是日後的新進員工，他都無法接受，甚至「不配成為營運團體」的一員，他還警告：「一經發現，本公司一律開除處分，我才不鳥啥勞基法，決不寬貸！」邱建一也對他的學生直言：「班上的同學如果改名鮭魚，請你自動離開我的教室，免得汙了我教室的地板，你不走我直接死當你，一輩子別想從我班上拿到學分。不爽可以到教育部告我，我等你～」。
對此，勞動部勞動關係司科長劉政彥指出，雇主解雇員工需要符合相關規定，在勞基法12條中，有表列可解雇員工的情況，但員工改名是行使更名權，屬於員工原先的權利，若因此而被解雇，屬於惡意解雇。當惡意解雇發生，勞基法的重點是希望關係回復，並沒有硬性規定的處罰，因此會協助員工調解、訴訟，並且提供法律上的幫助，例如補助律師費、裁判期間生活費等等。若員工不想恢復原職，則可以在訴訟中提出要求，例如希望雇主補償資遣費、訴訟期間的薪水等等。
另外，邱建一任教的台北市立大學則表示，此為教師個人行為，若對學校產生負面影響，會建議老師注意言論，而若有學生反映，就可能會送教評會檢討處理。而邱建一目前已將臉書貼文刪除，並Po文強調，刪除貼文不是懼戰，只是圖個清淨，他說：「這些改名的人不關我事，但我禁止我公司員工如此行為，因為這是貪念，此風不可長，我不能用、也不敢用這樣的員工。」網友紛紛批評：「慣老闆連員工叫什麼名字都要管」、「關鍵字，不鳥勞基法！可見臺灣慣老闆何其多」、「雇主不鳥勞基法，應該撤照才對吧」。
另外，也有網友認為：「因為姓名而決定面試人或員工的去留，都是工作歧視的一種」、「鮭魚世代還比較懂法律，沒有法律常識的是老人，動不動把自己的價值觀當成真理當成法律」、「大學裡面有這種不懂遵循勞基法，視法令為無物者，真是台灣高等教育之悲哀啊，應該檢討這位老師是否適合繼續任教於高教體系中」、「說真的，不鳥勞基法還真的不會怎樣，勞動部被人按在地上摩擦是日常」、「勞動部被當塑膠，政府還是繼續跟資方你儂我儂」。
