農曆新年即將到來，近日一名網友在臉書社團發文表示，公司公告稱，感謝同仁努力和辛苦，春節假期調整放假2月8日及2月9日，加上原休7天的年假，一共可休11天。但不少網友看到貼文卻指出，該公司恐有違法疑慮，要貼文網友趕快檢舉。
某網友1日於臉書社團「爆廢1公社」貼出公司公告說：「有人也是這樣放的嗎？讓我知道自己也不孤單XDDD你們連假有安排去哪裡七逃嗎？」
網友貼文秀出的照片中，公告寫著：「感謝同仁的辛苦及努力，因應春節假期調整放假2月8日及2月9日，將由同仁特休假扣除。無特休假同仁則以無薪假，以利同仁過節提前準備。」
其他社團網友見貼文後指出，公司恐有違法疑慮，其他網友留言表示 :「為什麼擅用別人特休」、「擅自使用員工特休已經違法」、「特休不能亂扣」、「放無薪假需要勞資協商，公司擅自扣假已違反勞基法」
據《勞動基準法》第38條：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未修之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第23條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
但也有網友說 :「我也想這樣放」、「有假放真好」、「不錯欸，年假直接幫你超前部署，看你是要拿去放假還是接過年臨時工都行。」
