（中央社記者余曉涵台北7日電）根據勞動部最新問答集，載明特休期限跟加班補休期限可由勞雇自行約定，但仍需以特休約定年度的末日，作為最終補休期限，所以補休期限可以比特休期限早，但不能晚於特休期限。

勞動基準法修正案3月上路以來，外界仍有許多疑惑，勞動部也在官網上PO出勞動基準法修法常見問答集，供民眾解惑。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛今天說，日前已更新問答集，增加特休期限跟補休期限可以不同，以及配合法令在工作規則中刪除休息日作1給4的規定，不用經工會或是勞資會議同意。

根據勞動基準法修法常見問答集，新增的題目為加班補休規定類別的Q10：勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎？

勞動部的回答是：加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。

舉例來說，勞雇雙方特別休假的年度採「曆年制」，並約定加班後的6個月內補休完畢，會有兩種情況。一、如於3月9日加班，應於9月9日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發給工資。

二、如於8月9日加班，6個月的期限原為次年2月9日，但依規定，應以12月31日（雙方特別休假約定年度的末日）為該加班補休的最終期限，因此，12月31日屆至如有未補休的時數，雇主應發給工資。

如果勞工雙方特別休假年度採「週年制」，加班補休採「曆年制」，如勞工到職日為9月5日的話，勞工在6月18日加班，原約定期限為12月31日，但依規定，應以9月4日屆至（雙方特別休假約定年度之末日）為該加班補休的最終期限，9月4日屆至如有未補休的時數，雇主應發給工資。如果勞工在10月5日加班，仍應於12月31日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發給工資。

另一個增加的題目為其他類別的Q5：企業如果配合107年3月1日修正施行的勞動基準法第24條規定，刪除原本工作規則中依法令所定「休息日出勤的加班費作1給4」的規定，是否要再經工會或是勞資會議同意？

勞動部的回答是：考量107年3月1日施行的勞動基準法第24條修正條文，旨在利於勞雇雙方依循遵守，並兼顧個別勞工經濟需求及企業人力運用彈性；因此事業單位原工作規則內容，是依據勞動基準法規定標準訂定，沒有優於當時勞動基準法規定的情事者。

雇主之後依107年3月1日施行勞動基準法第24條規定，刪除原工作規則有關「休息日出勤之工作時間及工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計」的規定，是屬於「依據法令」的適時修正，非屬「雇主單方面變更個別勞工之勞動條件」的情形，得免經與工會或勞工協商同意。（編輯：李錫璋）1071107