近期華視高層人事震盪不斷，目前經管團隊已進入看守狀態，新舊團隊交接之際，又將迎來一波動盪。對此，華視工會表示，2006年納入公廣集團以來，已更換八任總經理、六任董事長，唯基層員工始終堅守崗位，作為所有衝擊的第一線承擔者，並呼籲政府「正視華視公共化12年以來始終未解的定位問題，勿再拖延擺爛」。

近期華視高層人事大動盪，總經理郭建宏被董事長陳郁秀依「7大罪狀」裁定不適任，主播群也報離職潮，當家主播蘇逸洪已遞出辭呈、主播彭佳芸也求去。

華視工會提出4點訴求，請文化部正視華視定位問題，買回民股，落實公廣政策；落實公開、透明、制度化，為台灣建立影視典範；捍衛公共價值，拒絕政治力介入；樹立完整法令與政策配套，健全公共媒體藍圖。

華視工會說，華視被納入公廣集團已12年，然而自公共化以來，定位始終未明，也是公廣集團「唯一」未受政府補助的成員，負擔了公共媒體的使命與營運限制，卻又須自負盈虧，以致連年虧損，累計至今已達30億，不僅壓縮節目製作品質，甚至威脅到基層員工的待遇與工作權。

華視工會提到，曾多次呼籲主管機關文化部，限期買回民股，落實完全公共化。然而華視至今，仍有將近百分之十七的民股尚未買回。華視工會大喊，「政府還要虛耗華視多久？請立即處理民股買回！」

自黨、政、軍退出三台以來，華視承接了公共媒體的使命，應為社會公器，從經營決策到內容製播皆應保有獨立性，並為多元立場發聲，而非特定政黨或利益團體的傳聲筒。然而歷任董事會與經管團隊選任，其實皆難脫政治力干預的疑雲。華視工會說： 「華視屬於全民，應為全民發聲」，並從企業內經營決策，乃至節目內容製播，皆應落實公開、透明、制度化，以為台灣建立影視典範。

文化部在去年底前已表示，《公共媒體法》草案正處在研議階段。華視工會表示，引頸期盼外，並再次呼籲：政府應研擬公廣長期政策，促進影視產業創新及人才培育，並由立法層次建立完整法令規範。「台灣缺的是完整、長遠、配套的公廣政策，請政府拿出魄力，優先處理公廣媒體政策，務必審慎面對全民託付」。

華視新聞部經理莊豐嘉對華視紛擾，他澄清表示，他找主持「眼球中央電視台」的視網膜（本名陳子見）去當主播，與蘇逸洪要走「是兩回事」，也與「高層大地震」無關。

他強調，蘇逸洪請辭是去年11月之前的事，原本期望他能夠留職停薪，但因為蘇與華視簽的是委任約，因此無法如意，「不得已才放他走」，與高層人事異動毫無關係。

莊豐嘉提到，未來陳子見主持的是「午間新聞」，而非取代蘇逸洪主持晚間新聞，再度強調「兩人的來去，完全沒有因果關係」。