日前監察院對一例一休修法程序糾正行政院以及勞動部，當時行政院發言人徐國勇回應，勞基法的修法內容並非由行政院單方面就可以決定，立法權是立委所擁有的，立院審議法案可依立委的修正動議修正，並由立委三讀通過，三讀通過的法案，行政院即必須依法行政。有關法案的施行是否預留緩衝的施行日期，也是立法院決定，試圖擺脫干係。對此，監院今 (5) 日表示，基於五權分立之精神，對「勞動基準法部分條文修正草案」立法院的審查結果完全尊重，僅對行政部門相關作為的重大疏失依權責予以事後監督，與立法院無涉，更無對立法院做任何「指點的情事」。
監察院指出，行政院訂頒的「中央行政機關法制作業應注意事項」第2點規定，「草擬作業構想要完整：法規應規定之事項，須有完整而成熟之具體構想，以免法規施行後不能貫徹執行，對於法案衝擊影響層面及其範圍，亦應有完整之評估。」，以及「行政院所屬各機關主管法案報院審查應注意事項」；第3點規定「各機關研擬法案，除應遵照『中央行政機關法制作業應注意事項』之規定辦理外，應切實注意下列各款規定；法案衝擊影響層面及其範圍，包括成本、效益及對人權的影響等，應有完整評估。
行政院所屬各機關主管法案報行政院審查修正草案內容時，自應依行政院所訂定之上述的規定，對於法案衝擊影響層面及其範圍，包括成本、效益及對人權之影響等，應有完整之評估。但檢視勞動部「勞動基準法部分條文修正草案」的事前評估作業，及行政院審查過程，幾乎完全背離上述規定，對於物價上漲、勞工及企業所受的衝擊、中小企業面臨的困境等等，並未進行深入評估，甚至未予評估。監院表示，調查委員是以行政院上述規定之標準，檢視行政部門有無落實、達成上述之評估標準，別無其他苛求標準。
監院也指出，法案審查需層層把關，審慎研議。「一例一休」一案未設緩衝期，行政院「難辭其咎」。勞動部在105年6月24日陳報行政院「勞動基準法部分條文修正草案」，關於該次修正條文之實施日期，勞動部原定有緩衝期間，但經行政院審查後，變更為「無緩衝期間」。
按勞動部基於多年修法之經驗，自有一定之專業考量，104年5月15日修正勞動基準法第30條第1項，將每2週工作總時數不得超過84小時之規定，修正為每週不得超過40小時，設有半年之緩衝期規定，但行政院竟認為可立即施行，毋需緩衝，不僅忽視專業，也未善盡法案審查之責。
勞動部原擬之勞動基準法第36條（「一例一休」）等關係重大之條文，均無緩衝，各界措手不及，無法調適，新法之執行，難以順暢，怨聲載道。同時導致勞動部宣導不及，於法令生效後先予輔導，不予處罰，自動延後檢查期，未符合依法行政原則。
監察院回應，行政院的發言並未針對糾正之內容表示意見，反以移轉焦點的方式發言，並非妥適。監院以沈痛的心情糾正行政院及勞動部，只望以後不再發生類這種修法過程的重大疏失，造成社會重大紛擾。
