勞基法修法，引發勞工反彈，年輕人更憤怒面對未來，看不到希望，尤其是修法後「勞資會議」成為勞基法把闗機制；經濟民主連線、台灣勞工陣線今天召開記者會指出，勞資會議根本就是違憲的不公平遊戲，如果執政黨強行立法，勞團只有結合個案將提起訴訟並聲請大法官釋憲，宣告勞資會議的規定是違憲。
經濟民主連合召集人賴中強表示，勞基法修法行政院一直強調「彈性」，只要經過工會或勞資會議同意雇主可以變更勞基法所定的勞動條件，包括:每月加班上限，從46小時增加為54小時、輪班間隔由11時小時縮短為8小時、鬆綁每七天一例假。
賴中強指出，以兩次輪班間最短休息時間，由11時小時縮為8小時為例，這造成勞工除了工作之外，幾乎什麼事不能做；此外現行的勞基法已經被設計成「變形工時」、「延長工時」、「女工深夜工作」，對勞工就是不利的勞動條件下；勞資會議又能捍衛勞工的權益嗎?
賴中強表示，台灣的工會組織只有7%，依行政院版勞基法，93%的勞工要靠勞資會議決議，問題是:勞資會議能代表勞工嗎?
經濟民主連合祕書長陳冠宇表示，根據他們在網路進行的「勞資會議真相大搜查」，在16位受訪者中，有11位表示勞資會議是由資方主導、1位認為有「部分」資方主導，也有的受訪者表示，勞資會議沒有定期召開。多數受訪者表示，勞資會議無法表達勞方心聲；有的勞資會議甚至併入了福委會。也有勞工反映:資方與勞方代表「懇談」，直到所有代表同意資方條件 ，再開會決議；很明顯在資方主導之下，勞資會議根本沒有依照「勞資會議實施辦法」的規定程序依法進行。
台灣勞工陣線與經濟民主連合，以及勞工律師吳俊達認為，在勞資會議亂象百出下，勞工很難期待勞資會議能夠真正捍衛勞工權益。
