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童子賢:吵22K那年 和碩平均加薪逾10%
新頭殼newtalk | 文/中央社
政治經濟
和碩董事長童子賢18日出席科技部國際產學聯盟GloRIA啟動記者會表示,為基層員工做不錯的調薪,是和碩的重要目標之一,過去幾年平均加薪幅度與業界為帶動加薪的調薪比例相比,「大概有double」。
和碩董事長童子賢18日出席科技部國際產學聯盟GloRIA啟動記者會表示,為基層員工做不錯的調薪,是和碩的重要目標之一,過去幾年平均加薪幅度與業界為帶動加薪的調薪比例相比,「大概有double」。   圖 : 中央社

軍公教明年將加薪3% ,政府盼帶動產業界跟進加薪,和碩董事長童子賢今天表示,「在吵22K那年,我們加薪平均超過10%」;雖然不可能每年都10%,但也有好幾年都達到6到8%。

童子賢今天以台北市電腦公會理事長身分出席科技部國際產學聯盟GloRIA啟動記者會,會後媒體問及近日政府拍板軍公教明年起加薪3%,和碩是否也有加薪計畫?童子賢笑著說,加薪是敏感問題,近兩年的加薪幅度不便透露,但將公司成長的成果分享給基層員工,是和碩公司的重要目標之一。

童子賢表示,華碩與和碩當年剛分家時,當時的總經理兼執行長程建中就提出「初步成功」的定義問題,經過討論後,除了訂單與營業額的成長之外,「為基層員工做不錯的調薪」,是和碩的一個重要目標。

童子賢指出,比起業界為帶動加薪提出的調升比例,和碩過去幾年平均加薪幅度「大概比那個數字double 」。

他說,過去幾年間,在公司發展不錯的情況下,和碩也盡力盡到社會責任,「在吵22K那年,我們加薪平均超過10%」,他也透露,雖然不可能每年都10%,但也有好幾年都達到6到8%。

童子賢強調,員工貢獻生產力給股東,股東大會與董事會的決策,應該也要盡可能將成果分享給廣大的員工,這點和碩「有做到」。

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