台灣加入聯合國大聯盟20日舉辦「2017台灣前途懇談會」，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，他不會建議總統蔡英文應該落實所有的勞工政策。如果歷史從來，他不會建議處理「一例一休」，而應處理低薪問題。
辛炳隆表示，對於「一例一休」政策，雖然週休二日是國際趨勢，而政府修法的動機也是著眼於維護勞工身心健康與促進職家平衡，但因陳義過高，又缺乏適切的配套措施，導致民怨四起，不僅企業反彈，連部分勞工也因無法透過加班賺取收入而抱怨。
辛炳隆表示，從民調來看，最不支持「一例一休」的是家庭主婦；因為物價上漲。勞工對此政策的反彈也是很高，因為這十幾年來，台灣所得分配惡化太嚴重，薪水高的勞工喜歡這個政策，有更多的時間可以陪家庭；但低薪階級、基層作業員、收銀員等因為企業老闆不想發加班費，嚴格控制加班費，造成這些低所得勞工受到很大影響。
辛炳隆表示，台灣的勞動法令定的很嚴，但罰的卻很輕。因此，企業界則以違法來增加企業用人的彈性。這個是不對的，未來修法時應該要給企業雇用一定彈性。
辛炳隆表示，全球化競爭帶給國內企業壓力，以對勞動市場彈性化的需求將有增無減。現行包含勞基法在內的勞動法令無法一體適用的問題，也將隨著產業結構多元化與勞工偏好差異化而更為嚴重。
因此，他呼籲主政者應以此次勞基法修法為鑑，未來落實蔡總統之政策主張時，應先通過社會對話，取得勞資共識或諒解，並針對可能之衝擊規劃具體可行之配套措施。
辛炳隆表示，若要維持勞基法一體適用，政府必須得降低各項勞動條件之法定標準，以避免因實質干預而造成窒礙難行。
不過，對於政見不一定要落實，律師鄭文龍表示，他不認同。因為，應該政治人物應該誠實。他認為「週休二日」應該要做，但當時使用勞動部長郭芳煜，對於產業不瞭解，不瞭解有些行業的特殊情形。
鄭文龍認為，蔡英文民調雪崩，是「眼高手低」，幾乎每個領域都出問題，包括司法改革也是如此。他覺得綠色陣營人才濟濟，但卻只會用一些「老藍男」。
對此，辛炳隆則回應說，他講的政見不要落實是「反諷的」，但是不是所有的政見都要落實呢？而這些政見落實應該要有優先順序。例如，如果勞保費率要提高到18%，還有企業敢調薪嗎？
台灣加入聯合國大聯盟20日舉辦「2017台灣前途懇談會」，「經社法政」組主持人及與談人林佳和、黃宗樂與辛炳隆（由左至右）。 圖：林朝億/攝
