[Newtalk新聞] 這是一家超強超幸福企業　年度４大有薪假近半年

繼2013年首度參賽即獲得臺北市政府評選為「三星級」幸福企業」最高榮譽的台灣微軟，為創造更好的創新環境讓員工能兼顧工作與家庭，實踐微軟重視人才，提倡多元與包容(Diversity & Inclusion)的精神，在19日公布領先業界、延續原有福利再進化之四大假種包含產假(20週)、陪產假(6週)、領養假(6週)與家庭照顧假(4週)共36週的全薪給付休假，此福利將提供員工在職場衝刺外，也能兼顧家庭生活與責任的彈性，不但看老也顧小，讓台灣微軟員工可享有無「前瞻後顧」之憂的安心，更能在職場全心全力發揮所長、實現人生目標。

根據國家發展委員會的統計，因少子化的緣故，台灣勞動人口從2016年開始進入負成長，至2020年勞動人口以每年-0.6%的比例縮減，至2021年到2030年，此比例更將至-1.1%，將為台灣的勞動市場帶來極大衝擊。

此外，2020年，台灣地區64歲以上的高齡人口也將佔總人口16%，至2030年則佔24%，台灣也將正式邁入超高齡社會。如何創造更多投入職場、增加勞動參與的誘因，以及減少員工需兼顧工作與家庭的負擔，將是重視人才的企業能否順利徵才、育才、留才的關鍵。

微軟此次所推出四大有薪假種福利包括產假、陪產假、領養假與家庭照顧假，其中更包含領先業界的全薪領養假以及家庭照顧假，可讓無論是透過生產或是透過領養獲得家庭新成員的新手父母親或家中有需要照顧家人的員工，都可以彈性調配自己的工作時間，為需要照顧的家人提供立即的支持，也不用擔心考績或薪資會受到休假所影響。

微軟人資長 邱紫筠表示，「有些人可能會想問，微軟提供給員工這麼多全薪休假難道不怕公司營運會受影響嗎？我們認為在數位轉型、行動辦公的世代，要評斷員工的工作績效，不應再以員工待在辦公室的時間長短來定，而是要看實際的產出。我們想做的是給予員工充分的信任、創新且有彈性的環境與增進生產力的工具，提升員工向心力和主動性，這樣才能達到員工自主管理且維持企業高效運作的雙贏。」

微軟此次推出四大有薪假種與勞基法及現行基準比較如下表所示：

即將迎接新生命也將受惠於新制休假福利的台灣微軟OEM業務協理許安蒂表示，「很開心能剛好享受到公司的這項新福利，新制20週產假，可以讓媽媽在迎接新生命到來的同時，能夠有更為充裕的時間陪伴新生兒並進行產後調養與照護，也可以在此段期間讓親子享有更多緊密的相處時光，同時利用時間為小孩找尋合適的保母與其他的托育資源，讓重返職場時能夠更為專心於工作，無後顧之憂。」

即將轉換身份成為新手爸爸的台灣微軟消費通路事業群業務經理蕭瑞銓也將受惠於6週的陪產假，陪伴另一半迎接新生命的誕生。蕭瑞銓表示：「初當新手爸媽，又是雙胞胎，以往只有5天的陪產假，往往無法有充足的時間可以應付新生兒誕生所接踵而來的接種、戶口登記、找保母托育、購買相關用品等必要事項，但現在公司有了6週的陪產假，不但能夠讓我有充裕的時間陪伴家庭新成員，也能減輕另一半的照護負擔，讓我們共同有更多時間陪伴小孩。」他進一步補充道：「很感謝公司提供了這樣的福利，讓雙薪家庭除了平時的忙碌工作外，也能夠有餘裕陪伴家中的新生兒，不會在手忙腳亂之際還要擔心著工作，可以享受更多親密的家庭時光。」

微軟28年深耕在地，結合台灣的硬體實力與完整的供應鏈，台灣微軟不但是三星級幸福企業也致力於回饋社會，例如：自2002年已累計捐贈市值8億的軟體給1,300家非營利組織、連續9年全台舉辦培訓提供最新資訊應用與教育給超過4,300位社工、自2003年開始推動「全球夥伴學習計畫 (Partners in Learning)」，截至 2016 年12月已經成功地協助30所台灣中小學轉型等。自發主動、積極任事的員工，扮演微軟深耕台灣的重要驅動力並協助微軟實踐企業社會責任，也為微軟串起台灣的諸多客戶與合作夥伴，共同打造創新的產業價值鏈。

呼應微軟數位轉型四大主軸「產品轉型」(Transform products)、「運作優化」(Optimize operations)、「激力員工」(Empower employees)、「耕耘客戶」(Engage customers)，「激力員工」除了提供最先進科技的硬體工作環境與軟體福利資源外，更強調「成長思維」，善用科技與生產力工具提升即時溝通競爭力，以發揮員工的最大潛能與價值，為客戶與夥伴帶來嶄新且優質的微軟產品與服務體驗，也協助地球上的每個人能夠成就更多、成就更大。

台灣微軟認為，評斷員工的工作績效，不應再以員工待在辦公室的時間長短來定，而是要看實際的產出。   圖:台灣微軟/提供