人力銀行:3成上班族薪資因一例一休縮水
新頭殼newtalk | 台北報導
「一例一休」上路後,根據人力銀行調查,約3成上班族因公司控管加班,導致薪資縮水,平均降幅11.3%。圖為勞團3日集結在勞動部前抗議「一例一休」政策上路後漏洞百出的畫面。   圖:新頭殼資料照片
「一例一休」上路後,根據人力銀行調查,約3成上班族因公司控管加班,導致薪資縮水,平均降幅11.3%。圖為勞團3日集結在勞動部前抗議「一例一休」政策上路後漏洞百出的畫面。   圖:新頭殼資料照片

《勞基法》新制「一例一休」上路近2個月,人力銀行15日上午公佈最新調查,在加班費大幅增加的情況下,約3成上班族因公司控管加班,導致薪資縮水,平均降幅11.3%。此外,調查也發現,有31%受訪者表示,公司沒有依法給予加班費。

104人力銀行15日公佈有關「一例一休」對勞工、產業界影響的最新調查數據,調查發現,新制上路後,有3成勞工所屬的企業控管加班,少賺加班費,導致實質薪資縮水,平均降幅超過一成(11.3%),其中,又以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員,影響最大。

此外,「一例一休」雖然在法律上大幅度提升勞工於休息日出勤的加班費,但數據顯示,勞工顯然未獲保障,仍有31%受訪勞工表示,公司沒有給予加班費、34.1%勞工表示「不清楚」,僅35%受訪者表示,公司有依規定給予加班費。

調查顯示,上班族最有感的是公司福利縮水、調薪幅度縮水或是不調薪;其次,則是不能加班,但公事一樣不減的變相加班。至於新制「吹哨條款」明定,雇主不得因為勞工申訴而有解雇、降調、減薪等處分,不過,有44%受訪者表示「不敢申訴」。

企業方面,73.4%企業認為,「一例一休」造成的負面影響大於正面,企業認為,《勞基法》修法後影響最大的條文,就是「增加特休假、未休完要發給工資」以及「休息日上班工資增加,工時納入加班計算」等。

此調查是針對104人力銀行求職會員,調查時間從1月24至2月9日,有效問卷638份,在95%信心水準下,誤差±3.9%。

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