蔡英文政府自520上任後，將屆滿百日，許多過去提出的政見，也都一一被檢視。其中，蔡英文的勞動政見備受爭議，從7休1、1例1休到砍勞工國定7天假的勞工政策，民進黨立委鍾孔炤表示，勞工政策正處於模糊的尷尬期，導致在勞團與工商團體間都有怨言，甚至造成雙方對立加深、爭吵不休。
鍾孔炤接受新頭殼專訪時表示，7休1的爭議，起因於民國75年內政部的「台內勞字第398001號函釋」被擴大解釋，造成了行政命令凌駕《勞基法》36條（勞工工作7天中至少應有1天休息）。此外，不僅沒有規定休假日該放在哪，也沒有裁量基準，於是各行業將函釋令擴大解釋，導致勞工連續工作12日成為了常態，在函釋令已於今年8月1日起廢止，但勞動部卻說裁量基準還沒確定，導致現在正處於法令尷尬的模糊期。
鍾孔炤認為，函釋令廢止後，就可以讓勞工休假回到《勞基法》36條的規定。至於媒體、運輸及觀光產業出面抗議，他建議，像是媒體業必須隨總統連續出訪好幾天，或是進行為期2週的奧運採訪等，這類可先預知的特殊情況，就可以賦予主管機關或相關權責單位去認定及處理。
面臨天災等突發狀況，勞工必須因應意外得連續工作時，鍾孔炤表示，就回到《勞基法》40條規定（因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作之必要，得停止《勞基法》36條至38條所認定的勞工假期），但必須給付勞工雙倍薪資與補休。不過鍾孔炤認為，上述提到的情況都屬「特例」，雇主不可當成通例，要求勞工連續上班。
不過該最受爭議的裁量基準如何制訂，那些行業在特殊情況時，不受7休1的政策限制？鍾孔炤坦言，「至今完全沒有人找他討論這件事」，但他表示，要如何限縮「最精準的特殊狀況」，裁量基準必須清楚定義，勞動部也必須謹慎思考。鍾孔炤強調，不合時宜的法令一定要修改，如果法令不改、永遠停滯，最終受害的還是勞工；若裁量基準定義出來後，雇主也不能當作「護身符」，資方最終還是得回到解決人力需求及產業轉型的根本問題。
關於1例1休的政策，落實蔡英文競選政見中的「勞工實質週休二日」，讓勞工權益獲得保障。鍾孔炤解釋，1例1休是目前較可行的彈性修法，他認為《勞基法》若定為「2例假」，將會完全綁死勞工休假日，若雇主要求勞工上班便是違法，不過也不能忽略了真正想要休息日賺取薪資的勞工心聲。
鍾孔炤認為，台灣大多是電子業、科技業及一般加工廠居多，實施2例假對雇主而言一定吃不消，且在公司產量不變的前提下，多聘用人手，勞工的實質所得會不會有所影響？多創造了就業機會，但是公司產能不變，鍾孔炤認為，影響的不會只有雇主的權益而已。
鍾孔炤強調，1例1休的修法雖然還不盡完美，但立法是逐步推動，沒辦法一次到位，1例1休是必須與「勞動檢查」雙管推進。因休息日必須經過工會及勞工同意，雇主才可要求勞工出勤；且休息日的工時也一併算入月加班工時46小時上限，若雇主違反這2項條件，勞工都可以透過檢舉，揪舉出違規企業。
不過，外界也質疑，若是雇主違反《勞基法》，但勞工為其自身權益，恐怕不敢向勞檢單位舉報。對此，鍾孔炤則回應說，台灣勞工必須有自我意識，法令也有吹哨者保護及公益保護（可檢舉其他違法公司）條款，保障勞工權益。勞檢單位也必須強化，積極對企業進行勞檢，並提高裁罰金額，達到嚇阻作用。
至於爭議的7天國定假日是否要砍？鍾孔炤認為，國定假日的認定還是必須回歸內政部的解釋，因為台灣假日的主管機關是內政部，不是勞動部、教育部跟文化部等，勞動部與相關部會也正在進行相關研議與討論。不過，他強調，未來政策在執行時，「府院黨必須一致性」，推政策前跟黨團的溝通非常重要，不能將政策送至立院後又產生不同意見，讓個人意見變成自走砲，「這樣政策很難推」。
最後，鍾孔炤表示，勞工休假政策的改革困難重重，對於勞團的怨言與指控，民進黨政府都願意傾聽與協調，但他認為立法與修法的過程是必須循序漸進，他也期盼落實1例1休、勞動檢查後，也可以迫使企業雇主遵守週休二日的規定，讓勞工可以自行選擇在休假日決定出勤與休假，落實彈性政策的制訂。
