今年五一勞動節適逢星期日，依照勞基法規定勞工應放假一天，勞動部18日指出，對於每月排班無法在當天休假的媒體記者或服務業勞工而言，不論勞動節當天是例假或休息日，只要遇到國定假日，雇主都要給予補假一天，違者將開罰2萬到30萬元。
勞動基準法第37條規定，五一勞動節是應放假的勞動假日，勞工應放假1日且雇主應照給工資。自今年1月1日起，勞動部已將勞工法定工時修減為一週40小時，雖然勞基法中並未載明「週休二日」的規定，但卻明定勞工每工作7日至少有1日是例假。
勞動部舉例指出，如果勞工在一週7天內已連續上班5天，工時又屆滿40小時，自己一定要問清楚另外2天休假哪一天是「例假」或「休息日」，若5月1日勞工節的當天遇到「例假」，雇主必須依法給一天補假，如果當天是「休息日」，遇到國定假日勞動節也要給予補假一天。若勞工因為工作性質，必須在勞動節國定假日當天上班，可以選擇領取雙倍薪水，或是不領雙倍薪水但補假一天，雇主不得拒絕。
台灣媒體密度高、工時又長，許多媒體從業人員超時工作無法休假。勞動部指出，去年針對媒體進行普查之後，有些工時過長違反勞基法的媒體已遭罰，媒體工作者的勞動權益日見改善，今年元旦實施勞工一週40工時制之後，台灣大部分媒體已實施每週上班5天、週休2日的工作方式，目前只有《自由時報》尚未全面落實週休2日，勞動部將持續觀察，如果勞動節當天未依照規定給予員工休假，日後若接獲投訴就會展開調查。
對此，自由時報人事室指出，目前該公司幾乎都已實施週休2日，每個月可以休8天，僅有部分員工因工作時間之不同而實施隔週休2日，也就是以排班方式每月輪流休假6天。一位自由時報記者指出，他不曉得勞動節上班或休假公司會怎麼給薪水或休假？要等看到薪資單再說。
勞動部指出，依照勞基法規定，若雇主未依法讓勞工在國定假日放假，一旦經查屬實，將會授權給各縣市政府依照機構所在地開罰2萬至30萬元。
