立法院今（21）日三讀通過《性別工作平等法》修正草案，原勞工需在公司任職滿1年才能請育嬰假，新法改為滿半年即可請；同時，雇主也需給員工5天有薪產檢假，男性配偶的陪產假也從3天增為5天；另外，女性未併入病假計算的3天生理假，也從現行的無薪改為半薪。

現行《性平法》規定，勞工在同一公司任職滿1年，可於子女滿3歲前，申請最長2年的育嬰留職停薪，前6個月可依就業保險法申請6成薪的育嬰津貼；勞工留停期間，原由雇主負擔7成勞工保險、就保費用，則改由政府支付。

而新法更改為，任職滿1年放寬成滿半年，勞工即可申請育嬰假；而收養未滿3歲孩童的受僱者，未來也可比照育有親生子女的勞工，在試行收養階段即可向雇主申請育嬰留職停薪。

同時，女性勞工的產檢假為5日；男性配偶的陪產假同為5日，而雇主都必須給予員工薪水。勞動部估計，修法後每年約有14萬名女性、17萬4千名男性受惠，雇主則分別增加成本4.7億及7.9億元。

除了產假部分，原本女性受僱者每月得請生理假1日，全年請假日數未超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。未併入病假計算的生理假，不給薪；而三讀通過的修正條文則明訂，女性受僱者未併入病假計算的3天生理假，可領半薪。

此外，雇主性別歧視的罰鍰修法後也增加3倍，從10到50萬增至30到150萬元。若雇主在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷、教育訓練、福利措施、薪資給付、退休資遣等方面有性別、性傾向差別待遇，就算性別歧視。

針對這次修法，國民黨立委王育敏強調，在家庭照顧人力有限的情況下，父親是分擔育兒責任不可或缺的角色。而新加坡、比利時、瑞典等先進國家，都提供勞工7天以上的有薪陪產假；反觀台灣，若僅維持3天的陪產假，或是增加陪產假天數卻不給薪，帶給育兒家庭的實質幫助恐怕很有限，而這次修法，對於勞工來說是一大福音。