勞動部今（10）日舉行「全國社會對話活動會議」，邀請勞資雙方討論派遣議題。勞動部長陳雄文提出「買一送二」方案，舉例只要企業願意將1%的派遣工轉為正職，就能在當年獲得額外2％的派遣工比例，希望能藉此在3年內達成企業派遣工比例3%以內的目標；而經中央主管機關核定的特定產業，資方可與工會簽署團體契約，雙方同意後派遣工比例可以不受3%上限的限制。
勞動部上午於南港展覽館舉行全國社會對話會議，邀請勞方、資方各24名代表討論勞動派遣公私部門是否應用派遣，及該如何保障派遣工權益議題，最後勞方出席人數13人、資方15人。
行政院審議中的「派遣勞工保護法」草案明訂企業運用派遣勞工以3%為上限，與經濟部主張6%僵持不下。陳雄文在會議開始時表示，目前國內勞資雙方對於派遣比例上有很大的爭議，勞方主張禁用派遣，但資方甚至認為派遣比例至少需放寬至20%，雙方落差極大，因此希望這次會議能夠聚焦，希望能有共識。
商總勞資委員陳竹勝於會前受訪時表示，不能全面廢除派遣，企業也不是沒有把派遣轉成正職。派遣比例和保護勞工沒有關係，「為什麼說3%就算保護，20%就不保護？」，應該要廢除比例限制。
團結工聯等勞方代表不滿會議以訂定派遣上限為前提，應該要全面廢除派遣，在會議一開始，陳雄文致詞完後就退席抗議。
對於陳雄文昨天提出的「買一送二條款」，陳今天在受訪時再度舉例說明，法定上限是3%，但假設企業希望有6%派遣工，只要企業願意把1%派遣轉正職，就了可再額外獲得雙倍、2%的派遣工比例，當年度就可獲得5%的派遣工，但只有1年時間，隔年若企業還有超過3%派遣工的需求，則必須再將一定比例派遣轉為正職，同時也能在同年度獲得2倍的派遣工比例。
陳雄文說，以此類推讓企業逐步將派遣納為正職，降低派遣使用。而由於現在各企業使用派遣工的比例不一，屆時計算基礎可能會以企業過去2年使用派遣的平均比例做為計算基準。陳說，這種做法對企業是個誘因，盼能因此而在3年內將派遣比例逐步降到3%以內。
不過，陳雄文認為，這樣逐步「正職化」的做法對8成以上的企業沒有影響，因為多數企業的派遣工占比本來就在3%以下。
但因仍有許多企業有大量的派遣工需求，陳雄文也表示，勞動部2月送到行政院的《派遣勞工保護法》版本是3%上限，卻因各界看法從0%到20%都有，他去拜訪各團體時，有部分團體希望能把工會力量拉進來，若企業和工會簽訂團協，經工會同意後，使用派遣比例可不受3%限制，但仍會訂定上限。但因為不是所有企業都有工會，陳雄文強調，必須是經中央主管機管核可的特定產業才能適用此方案，至於有哪些產業適用，勞動部會再與經濟部討論。
至於送到行政院的草案會不會再退回？陳表示，應會在行政院會中直接在草案中加入這些但書，不會退回勞動部。但何時能將草案送到立法院，陳說，這非他能掌控。
另外，陳雄文也說，有些企業員工的流動率高，雖然薪水不低，但每年都還是在辦新生訓練；有些公司加班時間長，但很多年輕人不願意寧願去坐櫃臺、去超商工作，也不願意在生產線上，但生產線是國家命脈，若招不到員工都外移，「空洞化了，如果真的不給企業運用勞工彈性、通通剩下服務業，那怎麼辦呢？台灣沒有生產線也不行啊！」
