大專青年自我感覺良好，職場認識不足，將成為與職場順利接軌的隱憂。青輔會今(1)日公布100年就業力調查，由在校生、畢業生與企業雇主分別對大專生畢業時具備的核心就業力打分數，結果發現在校生自評分數優於畢業生，畢業生自評分數又優於企業雇主評價，顯示雇主與學生之間的認知落差很大。

在20項評比的核心就業力中，企業界高度重視、但大專畢業生具備不足的包括：良好的工作態度、發掘及解決問題能力以及穩定性、抗壓性等，都突顯出無論是在校生或畢業青年都應加強培養企業重視的軟實力。

青輔會進一步觀察指出，若排除7%至8%尚未進行職涯規劃的學生，多數大專在校生（51.2%）及畢業生（68.9%），都是在「大專高年級」時才開始思考職涯方向，只有不到3成是在「大專低年級」、「大專入學前」開始思考。

另外，更有45.8%的在校生及44.1%的畢業生表示，如果可以重來的話，將不會選擇原就讀科系；「性向興趣與所學不符」是在校生的原因，畢業生則多半是因為現實生活面臨「畢業後出路不如預期」的窘境。

調查顯示，大專青年「學非所用」的情況相當普遍，多數學生不僅對職涯不清楚，也鮮少善用學習資源及早規劃，為進入職場預做準備，因此，畢業後找工作的摸索期間較長，難以順利就業，故協助青年提升就業力、提高就業率，成為政府各部會及大專校院應共同努力的議題。

至於如何有效提升青年就業力？調查也發現，無論在校生（80.5%）、畢業生（79.1%）、職輔人員（80.3%）或企業雇主（67.7%），一致認為「工讀、實習或見習」為最有效的方式。

青輔會主委李允傑表示，大專青年初入職場多半因缺乏工作經驗、不了解職場或產業環境，工作摸索後才發現不足，相較於有準備者顯然已晚了一大步，因此，提醒在學青年善用青輔會提供給學校的各項輔導資源，透過職涯探索了解自己的性向興趣，及早規劃職涯，據以選課、修課，考證照、參與活動，促成能力的養成，提升核心就業力（軟實力），並藉工讀、實習等方式體驗職場，贏得職場先機。

這次調查包括3,497名大三、大四在校生，1,458名近三年畢業且有全職工作經驗之畢業生，803家企業雇主或主管，以及157名學校職輔人員。