根據萬事達卡國際組織今（4）日公佈的女性進步指數顯示，台灣女性自覺為管理階層的認知指數，遠低於亞太區總平均值，讓台灣女性在亞太14個市場裡，僅勝過日本，排名第13位。中國與香港則分居第5與第10名。
女性進步指數是採用4大指標來測量女性與男性的平等狀況，包括來自各國統計資料的「各國女性與男性勞動參與」、「受高等教育之比例」，及來自問卷調查的「各國女性與男性對於其工作是否為管理階層」，以及「收入是否高於平均值的自我認知」。分數合併計算顯示女性在各國就業市場中是否與男性平起平坐，低過100顯示出男高於女的不平等，超過100則顯示女高於男的不平等，100則表示兩性平等。
調查中，除了「受高等教育之比例」有些微衰退之外，台灣女性其他3項指標都高於去年的指數。今年台灣女性進步指數75.65，進步程度緩慢。4項指標中以「女性與男性勞動參與之比例(80.92)」表現最好，名列亞太第5；以「個人對於其為管理階層之認知 (48.6)」表現最差，不但大幅低於亞太區總平均 (84.3)，也是在亞太區14個市場中唯一低於50的市場。
與中國、香港相比，中國的女性進步指數排名第5（90.88），遙遙領先香港第10（80.62），以及台灣的13（75.65）。中國在「女性與男性勞動參與之比例」和「個人對於其為管理階層之認知」等指標卻分別拿下亞太第1、2名，皆是大幅拉抬中國女性進步指數排名之因。
另外，針對女性是否為家中的財務決策者，在亞太地區14個市場中，計有11個市場有超過50%的女性受訪者表示，自覺個人是家中的財務決策者。其中，香港成長將近2倍，由去年的32.4%一口氣衝破50大關，排名第9；大陸(75.1%)和台灣（57.2%)則微幅上漲，排名分別為第3和第11。其中，自覺為家中財務決策者的台灣女性當中有85.2%是上班族，且有31.6%自認其工作職位為管理階層。
萬事達卡國際組織台灣總經理張懷堅表示，台灣女性在管理階層以及是否高於平均收入的主觀認知上明顯偏低，顯示女性認為自己在管理階層職位，及中上收入水準方面並沒有得到與男性同等的待遇。但台灣女性在勞動參與率上已逐漸追上男性，接受高等教育的程度更是超越男性，這解釋女性在自覺是家中財務決策者的指標中，比率持續增加的趨勢。整體而言，台灣女性對未來抱持樂觀、及信心提升的程度更甚男性的趨勢，呈現和其他亞太市場一致的現象。（http://newtalk.tw/）
