上周行政院舉行「全國人才培訓」會議，確認大專院校聘任優秀教授薪資可彈性化。今（26）日人事行政局長吳泰成在新年記者會上表示，「公教分離」是一貫態勢，但彈性薪資制度公務員「不能學」，目前人事局正與考試院銓敘部研議成立「高階文官團」，未來上千位司處局長層級以上公務員可望納入此體系，待遇、考核方式將與一般公務員脫勾。
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吳泰成表示，公務員人才培訓與教育體系特質不同，但彈性薪資並非「全面性」，而是針對特殊優秀人才實施；目前公務員體系已有前例可循，部分約聘僱國際顧問職缺每月薪資甚至超越部長層級，如此才能延攬國際優秀人才。
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至於推動時程，吳泰成語帶保留，因為事涉修法，必須與考試院、立法院進行完整溝通，避免外界有公務員「肥貓」的疑慮，因此，相關配套仍待研議，基本上「待遇好，考核相對嚴格，一旦達不到考核標準，就要退出高階文官團」是基本原則。
吳泰成說，這個高階文官制度，主要參考新加坡及美國模式，但會參考本國國情進行修正，希望未來司處局長層級都納入高階文官團培訓對象，成為公務職缺的「備用名單」，在不影響首長任用權前提下，提供3至5位專業人選供首長選擇。
吳泰成表示，在高階文官團未實施之前，會進行中高階公務員培訓計畫，今年預計將送145位中高階文官出國短期研習，前往新加坡公共服務學院、英國倫敦政經學院、美國哈佛大學甘迺迪政府學院等單位進修；此外也將開辦高階領導研究班，培訓副司處長級人員，培育未來接班人才。（http://newtalk.tw/）
