學者評估簽署兩岸經濟合作架構協議（ECFA）利多於弊，但部分勞工會受衝擊。勞委會今天表示，全力捍衛勞工權益，將建議兩岸談判ECFA時，一併洽談緊急防衛機制，減低衝擊。
勞委會委託學者評估在東協加3（中國、韓國、日本）成型下，兩岸未簽署、簽署等4種情境外的靜態模擬評估，指台灣簽署ECFA正面效應大於負面，但並非有利無害，不管哪一種情境，都會有部分職業類別受衝擊。
勞委會副主委潘世偉表示，有關ECFA對各職業別的產業衝擊，「目前僅供參考」，因為兩岸還沒簽署ECFA，有關ECFA對產業的衝擊都只停留在模擬階段。不過，他強調，若未來確定部分產業確實受到衝擊，經濟部、勞委會就會介入評估，沒有競爭力的產業、勞工，會協助轉型、轉業。競爭力不足的產業，則協助提升其競爭力。
潘世偉說，目前勞委會對各職業別因ECFA受到的衝擊已有腹案，未來首要之務是要避免易受衝擊產業列入ECFA的早期談判清單，讓產業、勞工有轉型、喘息空間，同時擬定10大轉業協助措施，設計臨時工作津貼、生活津貼、搬遷津貼及租屋津貼，依個案評估給予合適津貼以協助受影響勞工轉業、就業。
他還說，不排除建議經濟部進行ECFA談判時，納入WTO（世界貿易組織）許可的緊急防衛機制，要求在特定物品有傾銷或危及本地產業生存時，得採取課徵傾銷稅、暫時停止進口等防衛措施，讓受影響產業有喘息機會。
不過，對於因ECFA受影響產業勞工協助、補貼措施，所需經費不少。潘世偉說，經濟部已編列新台幣350億元預算，將用來補助受影響產業，勞委會盼其中一半用來補貼勞工，不足的部分，勞委會也會爭取編列公務預算因應，但這部分仍待政策決定。
潘世偉強調，ECFA談判還沒開始，目前談對產業勞工的衝擊還太早，「真正產生衝擊，至少要2、3年後」。
