清晨5點太陽還未升起，營門口還是稍有寒意，哨兵把外套再拉緊一些。這一年，大家最常問的問題其實很樸實：「加薪呢？」答案暫時仍在憲法法庭的程序上，但生活沒有因此按下暫停鍵，制度要走程序，國軍的值星表卻每天都得準時展開。為什麼會還沒？因為修法後仍需釐清權責與合憲性，政府選擇回到憲政軌道上處理爭議。這不是誰和誰對立，而是讓規則更穩、地基更厚。賴總統已說明，若結果合憲會追溯補齊；若被認定違憲，也會調整方案、把資源放在最需要的地方。然對官兵來說，關鍵不是口號，而是什麼時候調薪落實，但其實已在發生，這一年，志願役加給、戰鬥部隊加給、網戰與電偵、戰航管等專業加給紛紛調整上來；把時間拉長，自105年起軍公教已有4度調薪、合計達14%，而福利層面也在補強，9月3日軍人節起，華航、長榮、星宇開放升等禮遇，未來更研議擴及軍眷；營舍更新、裝備汰換、實戰化訓練的節奏加快，讓薪水以外的那一部分被看見，尊榮感、專業感與被社會理解的感受。

有人說，加薪未定，士氣會不會先掉？答案寫在每一次操課後的汗水裡。多數官兵心裡明白，國防是一場長跑，不是衝刺。家屬盯著新聞、算著家計，部隊則盯著戰備清單、算著每一個細節是否就緒，當程序完成、數字到位，是對承諾的兌現；在那之前，福利優化與環境改善就是讓部隊能「跑得更久」的補給站。

我們當然期待更快、也更好，但更重要的是，不因爭議而鬆動對官兵的照顧，不因尚未加薪而降低手中的戰力。這座島需要的是穩定的制度，也需要在制度之間持續被守護的日常。當夜色還沒退去，哨音響起，軍人仍會照例站上自己的位置。薪資也許一時未調，但承諾沒有缺席，政府在完善，軍人在守護，彼此把各自的份量扛好，天就會亮。

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