運用｢階梯效果模型｣，為自己增加職場價值，有六個步驟，亦即：(1)知悉、(2)了解、(3)喜歡、(4)偏好、(5)確信、(6)購買。
現在假設你已經成功跨過前面兩個階梯；老闆知道且注意到公司有你這個員工，而且對你進行了解，大致清楚你的背景與工作能力及表現。
接下來的挑戰是通過第三階，讓老闆喜歡你。
我建議你，從老闆的眼光看員工的行為舉止，不難知道老闆喜歡什麼樣的員工，並且不會喜歡什麼樣的員工。
這個議題涵蓋面很廣，試舉以下諸例供參考。記住一個原則：｢成功的人做失敗的人不願意做的事，並且養成習慣。｣
- 上下班不可遲到早退。早到十分鐘，萬事輕輕鬆鬆；晚到十分鐘，諸事慌慌張張。
- 勿帶餐點到公司用餐。最好吃完早午餐才進辦公室，才不會把食物味道帶進公司，不會替辦公室製造垃圾，吸引蚊蟲、螞蟻、蟑螂、老鼠。萬一開便當會議，廚餘一定要妥善處理。下午茶不要訂炸雞排，因為味道太香濃了。
- 拼音打字不要有錯誤。你個人的一個小錯誤，可能影響部門與公司的形象。我曾經收到我的保險公司寄來的信，白紙黑字寫著：｢僅通知你，你的地址變更已完成。｣這家公司連信件的第一個字｢謹｣就寫錯，其他品質可想而知。
- 熟悉公司規章與辦法。我發現一般人都不會花時間去詳讀公司的規章與辦法，以致違規或未按規定辦事，或是開會討論言不及義。花一些時間去讀，你會成為規章活辭典，令人刮目相看；開會時，同事們會諮詢你，你的影響力自然提升。
- 沒人要幹的事我來辦。每次需要人陪老外訪客去逛夜市，大家都躲得遠遠的；因為要佔用下班時間，而且要講外語，用外語介紹食物、文化。其實，這是一個很好的機會，讓你有動力去深入了解台灣與中華文化，並練習用外語解說。帶老外去龍山寺和華西街多次，一回生兩回熟，還蠻好玩的。另外，帶訪客吃吃海鮮，喝喝台灣啤酒，他們回去後可能忘了做簡報的人，但一定記得陪他們逛夜市的是誰！這是人脈，也是關係！
- 洗手台髒了隨手擦乾。我以前有一位老闆，以身作則，上洗手間後會用擦過手的紙巾，順手把洗手台附近的水漬抹乾淨。如果你有這樣的習慣，眾人看在眼裡，對你評價必有加分。
- 電子郵件要妥善處理。你透過電子郵件，每天接觸許多人，務必謹慎處理。詳情請瀏覽我的臉書｢職場貴族｣粉絲專頁6/16/2016發表的｢電子郵件處理原則｣。
- 社交餐桌禮儀是常識。要懂得吃穿禮儀，例如西餐吃法、衣著搭配(請參考5/31/2014發表的｢搞清楚Dress Code，穿對衣服｣，及後續至6/11/2014陸續分享的幾篇關於穿著的貼文)，才不會失禮。
- 上班心態要積極正面。相關文章請參閱6/11/2014起路陸續分享的｢職場心法｣。
- 要別人在職場喜歡你的例子，多如繁星，難以備載。茲再舉數例，但不加說明，譬如要有團隊合作精神、有禮貌、有道德感、對工作有熱情、熱心公益、保持辦公環境整潔、準時出席會議……等等。｢職場貴族｣粉絲專頁的文章都可供參考。
只要用心，堅持原則：｢成功的人做失敗的人不願意做的事，並且養成習慣。｣同事與老闆不僅會喜歡你，他們還會尊敬你！
（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）
