勞委會昨天公布最新的無薪假數字，同時也宣布新增訂《勞資協商無薪假注意事項》，更修正了《無薪假勞資協議書範本》。勞工團體今（2）日在民進黨籍立委黃淑英的陪同下召開記者會，強烈質疑《注意事項》中有擴大解釋之嫌，等於將讓「無薪假」正式合法化。
台灣勞工陣線理事長林進勇指出，《注意事項》第2條稱「事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工…」始得實施無薪假，但「停工或減產」並非法律用語，所以這個《注意事項》有擴大解釋之嫌，將大開資方解雇勞工的方便大門。
林進勇進一步解釋，依照勞委會函釋，停工所造成的經營風險必須由雇主承擔，不能轉嫁給勞工，所以停工並不能成為無薪假的理由；再者，若把「減產」等同於《勞動基準法》中的「虧損或業務緊縮」，其規範更加嚴格，不容勞委會含混帶過。
全國產業總工會副秘書長黃吉伶則說，在現行勞動法令中，停工或減產本來就不能當作資遣勞工的理由，所以《注意事項》裡「為避免資遣勞工」的說法略顯多餘，反而是在暗示資方「停工或減產是可以資遣勞工的」，已經完全違背法令，更有擴張解釋的嫌疑。
黃淑英強調，雖然勞資雙方本來就可以針對工資、工時等勞動條件進行協議，但勞委會的無薪假《注意事項》卻容許資方可以用模糊的「受景氣影響」導致「停工或減產」這樣的理由，任意與弱勢一方的勞工簽訂無薪假協議書。
黃淑英及勞工團體痛批，勞委會此舉形同將無薪假合法化，他們強烈呼籲勞委會，修改或撤銷這份《注意事項》，否則將讓更多勞工身陷無薪假風暴的痛苦中。
