行政院長賴清德今（10）天上午就企業界面臨的缺才與缺工問題召開記者會，各提出3大對策，缺才的3項對策包括：留才、攬才、育才；至於缺工的對策，則包括：媒合就業，發開勞動力；改善低薪，創造友善職場；產學雙贏，縮短學用落差。此外，賴清德也特別強調，請企業支持幫忙，以上市櫃、國際級的公司而言，起薪3萬元以下都太低了。
賴清德表示，在留才方面，要解決國內發展機會相對不足、薪資成長停滯與各國爭相挖角的問題；攬才方面，包括延攬外國人、國內人才回流以及僑外生留台等，需要解決薪資不具國際競爭力、各國競相延攬人才、因法規繁雜致居留不易且生活環境有待改善等；育才方面，則要解決學用落差、數位及智慧應用未來產業人才培育不足的問題。
在產業缺工的部份，行政院也擬定三項策略，包括媒合就業開發勞動力、改善低薪創造友善職場、產學雙贏縮短學用落差。賴清德說，這主要是解決青年失業率偏高，讓勞動力投入就業市場，以及結婚後女性、中高齡就業偏低的問題。他說，談人力不足，除了提供具體方法解決企業缺工需求外，也不能不談產業升級及技術創新，「這點必須讓企業知道」。
同時，賴清德也向企業喊話指出，政府的政策需要企業的支持，希望企業加速投資台灣，「如果企業領袖加速投資台灣，相信民間經濟發展的動能一定會更加提升。」
賴清德指出，未來政府會逐步解決產業問題，但需要企業的大力支持，希望企業能夠加速投資台灣，提升民間動能，因此，企業要落實利潤分享給員工，在起薪方面希望能提高，對員工激勵和給社會更大的信心，「上市櫃和國際級公司的起薪應該要提高，起薪3萬元以下都太低」；最後，他也呼籲企業主動提出人才培育計畫，因為「政府的計畫沒有企業提出來的直接，或企業派人來參加政府安排的培育計畫，來得有效。」
上午的記者會，與會官員包括行政院政務委員林萬億、勞動部次長廖蕙芳、教育部次長姚立德、國發會副主委高仙桂、行政院發言人徐國勇等人。
產業缺才現況與策略。 圖：行政院/提供
產業缺工現況與策略。 圖：行政院/提供
