日前勞動部廢除1986年（民國75年）函釋後（勞工可連續出勤12天），讓勞工回歸《勞動基準法》第36條規定，但為了讓法令更加完善，勞動部發布勞動基準法第36條令釋作為配套，排除3種狀況的勞工，經過勞工同意才可連續上班超過6天，但最多不得超過12天，可不受7休1政策的限制。時代力量黃國昌3日表示，勞動部用函釋令逃避勞基法第36條的漏洞，等同「行政規則凌駕法律」，批評勞動部的行為「跟搞黑箱課綱有何不同？」

黃國昌表示，在立法院委員會上就曾質疑勞動部所發布的函釋令「違反法律優位原則」，勞動部透過行政規則，發布函釋令將職業別切割成符合與不符合要件的2個世界，凌駕勞基法第36條的規範，讓憲政秩序下權力分立原則「蕩然無存」，行政機關無限擴權，讓台灣回到戒嚴體制。

黃國昌說，勞動部若真要滿足企業與勞工的需求，應該回到勞基法第36條，修正草案送到立法院來審議，而不是用行政規則來逃避立法院監督，自行去創造法律所沒有的要件，扭曲解釋勞動基準法的適用。黃國昌更質疑，若是法院判定勞動部函釋令凌駕法律，「勞動部長郭芳煜是否要下台負責？」呼籲勞動部應該從修正勞基法來解決勞工休假問題。

據勞動部公布的10月起的勞基法第36條令釋，解釋勞工不適用7休1的例外：

1.年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾6日之必要。

2.因勞工從事工作之地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，致有連續工作逾6日之必要。

3.因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾6日之必要。勞動部說，雇主若違反相關規定，將會依法開罰新台幣2萬至30萬。