高雄市政府24日重申，警勤「繁重津貼」目前並不適用於高雄市，驟然發放不僅缺乏正當性，且衍生問題繁多，不予試辦；同時高雄市政府早已編列每人每月17000元「超勤加班費」預算，對警察同仁的照顧非常充分完善。
市府祕書長李瑞倉表示，警察人員超勤加班費是依據內政部警政署所訂「警察機關外勤員警超勤加班費」規定發放，每人每月支領加班費時數在100小時內，可支領最高數額為17000元。市府為慰勉外勤員警的辛勞，不僅是編列每人每月17000元的額度，且是所有縣市中最早實施超勤加班費的。
至於發放「警勤加給繁重加成」，李瑞倉表示，高雄市政府暫不試辦，主要原因包括，該項政策形成倉促，以致於無法有籌措財源的空間與時間；公務人員俸給應符合法治制度，中央此項決策是以試辦方式核給俸給，未符公務人員俸給法；高雄市警員進用比例僅84.7％，如要落實對於基層警員照護，應先行補足警力為優先。
李瑞倉說，目前「警勤加給繁重加成」是屬試辦性質，每年須將試辦情形報送中央政府檢討，如經檢討效益不佳而予取消，將無法反映繁重加成核給係對基層員警的照護，反而引起基層員警的不滿，高雄市並不適合。
同時，「警勤加給繁重加成」實質政策與內政部降低北警南調政策目標的精神不符，一體適用的勤務繁重加給並無法留任人員，容易造成人力質量不均，形成假平等之情形；且高雄市警均齡逐漸老化，亟需新血注入，辦理「警勤加給繁重加成」未能解決問題，並衍生地方政府財政分配爭議。
