日本聲援孕婦受到性別歧視的團體30日公布《孕婦騷擾白皮書》的調查報告，發現女性上司也成加害者，還有誇張發言：「墮胎很簡單，數到10就結束了。」
根據《赫芬頓郵報》日文版30日晚間報導，日本勞動女性於生產或懷孕時，在職場上遭受刁難、歧視，因而受到解僱或降職等不當對待，被稱為「孕婦騷擾」，簡稱為「マタハラ」(Matahara)。而「孕婦騷擾對策網路」(マタハラNet)今日在日本厚生勞動省舉行記者會，公布孕婦騷擾實地調查的《孕婦騷擾白皮書》。
根據這項調查報告，孕婦騷擾的加害者，不只是男性上司，連女性上司、同事都會歧視孕婦。孕婦騷擾對策網的代表、今年3月甫獲美國國務院選為「國際婦女勇氣獎」得獎者之一的小酒部沙耶香(音譯。OSAKABE, Sayaka)表示：「這項調查結果希望企業界能接受」。
《孕婦騷擾白皮書》是為了徹底了解被害者真實遭遇的狀況而進行的。調查期間從1月16～26日，在網路上進行調查，共計有被害者186人回答。其中有7成是正式員工，非正式員工有3成，遭受孕婦騷擾的年齡從20歲到45歲都有，而以29歲到39歲的人為最多。
就公司員工規模來分類，「10～100人」規模的約佔32％、「100～500人」規模約19％、「1000人以上」約13％，就算是大企業，也會有歧視孕婦的狀況發生。其中，在東京證券股票上市公司也有19％。小酒部表示：「希望企業的每一位工作人員都能將這些數字看進去。」
另外，就職場環境來說，「加班是當然的、每天工作8小時以上的情況很多」約佔38％、「深夜以及加班多」約有6％，合計有44％。長時間勞動似乎是孕婦騷擾的溫床。更不要說可以有薪休假，「每年連1～2日有薪休假都無法取得」約22％、「從來沒有取得有薪休假過」約佔20％，合計約42％的人，在產假、育嬰假之前，本來就處在有薪休假難以取得的環境中。
一般認為，孕婦騷擾歧視的加害者應該是「男性上司」，但實際上調查結果證明並不是如此。最多的確實還是「直屬男性上司」，佔30.1％；其次是「人事部」和「男性的經營管理階層」，佔13.4％。
在「人事部」歧視孕婦的案件中，小酒部表示：「本來就缺乏法律知識的公司很多。公司錯誤地以為產假、育嬰假中薪水均由公司出。更惡質的是，明明知道違法，但還是對孕婦進行歧視騷擾的公司也有。」小酒部說：「接受訪談的大學4年級女性表示，在內定錄取的時候，公司經營者告訴她『請不要懷孕』，所以這名女性放棄內定錄取，辭去到這家公司就職的機會。」
孕婦騷擾歧視第3多的是「直屬女性上司」，佔12.5％；「女性同事」，佔10.3％。女性上司及同事成為孕婦歧視加害者的比例一點也不少。在女性成為加害者的場合中，「懷孕的時候被其他女性同事完全無視」、「重要的事情在自己不在的時候傳達，故意不告知」的狀況也有。
更有女性上司超誇張，竟然說：「這種程度流掉(流產)的話，本來就是不行的孩子喲！」「這麼胖的話生產很辛苦喔，工作吧！」「我可是沒有休育嬰假呢！」「墮掉的話很簡單，數到十就結束了。」
