時機歹歹，工作難找，許多求職者若有機會簽下了「自然人承攬」契約，工作待遇再不合理，也是認份地做；勞委會表示，不論是「僱傭」、「承攬」、「委任」等方式，只要有「僱傭」關係，都應該勞基法適用範圍，雇主不得以承攬契約方式規避責任。
何謂「僱傭」關係？勞委會勞資關係處處長劉傳名解釋，「僱傭」關係三大指標是，「人格從屬」、「勞務對價」、「業務進行」。也就是說，對於雇主交待的工作，有沒有說「不」的自由？或是雇主指派的工作，有相對工資的給付；以及雇主是否有指揮監督的權利。
對於政府機關依採購法規定，辦理勞務採購案件，其中「自然人承攬」被外界「假承攬，真僱傭」，勞委會表示，會督促地方行政主管機關謹慎處理。至於面對公司不合理的「自然人承攬」契約內容，勞委會也建議，勞工可以舉證保護自己，向地方勞工局申訴，或是連絡勞委會免付費專線0800-08-5151。
