台中新光三越13日發生嚴重氣爆，造成4死39傷，中市府勒令該商場無限期停業，導致眾多員工生計受影響。勞動部昨（14）日則表示，若雇主無法提供適當工作安排，雙方可協商實施「減班休息」，即俗稱的無薪假。此言論引發爭議，勞動部今（15）日再澄清，減班休息期間，雇主仍須支付最低工資28,590元，並正常提供勞健保，不是完全無薪，政府也將提供相關協助，盡可能減少勞工受影響的程度。
勞動部表示，氣爆事件導致新光三越及商場內的專櫃、美食街、清潔與保全人員等非直接受僱勞工無法正常工作，對雇主與員工都帶來嚴重衝擊。根據《職業安全衛生法》第36條，事業單位因重大職業災害遭停工，仍應依法支付工資。對於非直接受僱於新光三越的員工，雇主應依《勞基法》優先安排其他合適工作，若確實無法營運，才可申請減班休息。
勞動部強調，減班休息制度的核心目標，是在企業面臨經營困難時，避免員工遭到解僱。減班休息的勞工，雇主仍需支付最低工資28,590元，並持續投保勞健保，確保基本生活保障。
針對受影響的勞工，勞動部將與地方政府合作，推動「充電再出發」計畫，提供職業訓練資源。符合條件的勞工可申請參加職業訓練課程，並依上課時數，每小時獲得190元補助，最高每月可領取17,210元，減少收入衝擊。此外，勞發署也將提供線上及實體課程，讓受影響勞工能更方便參訓，提升未來就業競爭力。
勞動部指出，台中新光三越作為氣爆事故的經營場域，責任不可推卸，若後續確認其他事業單位涉及違反職安規定，也將依法究責。目前政府仍在評估影響範圍，後續將持續與受影響企業與勞工溝通，確保權益不受侵害。
勞動部強調，將全力協助勞工渡過難關，同時督促雇主依法負責，確保受影響員工獲得應有的保障與補助。
