隨著里希•蘇納克(Rishi Sunak)上任英國首相成為媒體新寵,印度人才豐沛,影響全球經濟,已是國際不可忽視的。近年來,美國500大企業中有30%CEO為印度裔,其中包含像是Google、微軟、IBM、美光、Adobe……等等知名企業,里希•蘇納克在2022年成為首位印度裔的英國首相,相當程度顯示印度人才已被多元文化所接受,而印度人究竟為何能夠在世界爬到頂端,台灣企業又該如何借助這股力量呢?

讓印度成為人才庫的原因,無非是印度的教育。印度人對國內學校十分有信心,通常將國內大學視為升學首選,例如塔塔基礎科學研究所(TIFR)、印度科學理工學院(IISC)-班加羅爾、印度理工學院(IIT)……等,這些學校雖非世界大學排名頂尖,但他們培養出堅韌、有能力的人才。每年這些學校產出超過150萬名的工程專業畢業生,穩定地在AI、移動科技、雲端運算、綠色科技等先進科學領域,為全球高科技產業提供人才,印度人才已經是全球創新戰役中不容忽視的角色。

更有不少印度工程師選擇成為企業家,爾後更成為億萬富翁,他們帶領下的新創公司走向公開發行並成為獨角獸企業。目前印度共有100家以上的獨角獸企業,足以證明印度人才的成功故事,絕非單一事件,新創公司的發展能替一個國家帶來美好的前景與發展,這也絕對是台灣可以把握的一大機會,如何讓這些人才對台灣的新創環境注入活水。

印度大學錄取率為世界最低,使得印度學生成為世界上最大宗的外國學生,僅僅次於中國。印度學生來台灣接受高等教育目前剛剛起步,從趨勢看來前景可觀。新冠疫情在世界各地爆發之前,2016年至2019年,來台人數曾經達到近3000人,2021年來台的人數仍有2301人,約占來台留學生的2.5%,和澳門留學生同比例。來台留學的印度生大多都是領有獎學金、理工背景的碩、博士生,憑藉著良好的數理基礎優勢,以及英文溝通的能力,相信能與台灣人創造出不一樣的火花,為台灣帶來更耀眼的前景。

台灣近年生育率連年下降,許多產業非常憂心未來將出現勞動力甚至高級人才短缺的現象,此時台灣應著眼於如何識別人才並將其留下,以解決台灣人才短缺問題。雖然台灣與印度之間存在了一些挑戰,包含語言障礙、文化差異等,不過,印度是世界第二大英語國家,89%擁有學士學位的印度人皆能以英文溝通,而台灣期待在2030年成為雙語國家,台灣成為印度人才第二故鄉的潛力無限。同時,台灣教育部早有遠見在印度深耕華語市場,在駐印度代表處教育組的努力下,近年來與印度多所學校簽署合作備忘錄並設立台灣教育中心,可見印度接受華語教學意願相當高,假以時日,台灣與印度的連結將更上一層樓。

留下外國人才是台灣人力短缺的一線曙光,否則將面臨勞動力萎縮削弱台灣經濟發展,因此必須盡快找出留下外國學生的誘因。除此,更必須放寬外國投資的限制,以引進更多的外國中小型新創公司。如何吸引有理工背景優勢又有英文溝通能力的印度學生,更能借助印度學生推動各種研究計畫,補充並平衡台灣產業的菁英人力,因應少子化的衝擊。

印度有超過7%的經濟成長率,全球第五大汽車市場與第一大摩托車市場,這樣的市場規模與年輕人口比例,吸引許多高度發展國家的注意。台灣、日本、韓國這些東亞國家正面臨少子化、高齡化的社會現象,加上企業正從中國撤出供應鏈,印度將是下一個快速發展國家。台灣新南向政策啟動,許多企業前往印度設廠發展,印度留學生更將成為兩國經濟交流最好的橋樑。因此,大幅增加印度來台留學生,加強台印人才交流,將是奠定台印經濟合作的基礎。

作者:阿碧特•杜塔 Arpita Dutta遠東萬佳法律事務所法律顧問/國立台北科技大學客座講師