隨著里希•蘇納克(Rishi Sunak)上任英國首相成為媒體新寵，印度人才豐沛，影響全球經濟，已是國際不可忽視的。近年來，美國500大企業中有30%CEO為印度裔，其中包含像是Google、微軟、IBM、美光、Adobe……等等知名企業，里希•蘇納克在2022年成為首位印度裔的英國首相，相當程度顯示印度人才已被多元文化所接受，而印度人究竟為何能夠在世界爬到頂端，台灣企業又該如何借助這股力量呢？

讓印度成為人才庫的原因，無非是印度的教育。印度人對國內學校十分有信心，通常將國內大學視為升學首選，例如塔塔基礎科學研究所(TIFR)、印度科學理工學院(IISC)-班加羅爾、印度理工學院(IIT)……等，這些學校雖非世界大學排名頂尖，但他們培養出堅韌、有能力的人才。每年這些學校產出超過150萬名的工程專業畢業生，穩定地在AI、移動科技、雲端運算、綠色科技等先進科學領域，為全球高科技產業提供人才，印度人才已經是全球創新戰役中不容忽視的角色。

更有不少印度工程師選擇成為企業家，爾後更成為億萬富翁，他們帶領下的新創公司走向公開發行並成為獨角獸企業。目前印度共有100家以上的獨角獸企業，足以證明印度人才的成功故事，絕非單一事件，新創公司的發展能替一個國家帶來美好的前景與發展，這也絕對是台灣可以把握的一大機會，如何讓這些人才對台灣的新創環境注入活水。

印度大學錄取率為世界最低，使得印度學生成為世界上最大宗的外國學生，僅僅次於中國。印度學生來台灣接受高等教育目前剛剛起步，從趨勢看來前景可觀。新冠疫情在世界各地爆發之前，2016年至2019年，來台人數曾經達到近3000人，2021年來台的人數仍有2301人，約占來台留學生的2.5%，和澳門留學生同比例。來台留學的印度生大多都是領有獎學金、理工背景的碩、博士生，憑藉著良好的數理基礎優勢，以及英文溝通的能力，相信能與台灣人創造出不一樣的火花，為台灣帶來更耀眼的前景。

台灣近年生育率連年下降，許多產業非常憂心未來將出現勞動力甚至高級人才短缺的現象，此時台灣應著眼於如何識別人才並將其留下，以解決台灣人才短缺問題。雖然台灣與印度之間存在了一些挑戰，包含語言障礙、文化差異等，不過，印度是世界第二大英語國家，89%擁有學士學位的印度人皆能以英文溝通，而台灣期待在2030年成為雙語國家，台灣成為印度人才第二故鄉的潛力無限。同時，台灣教育部早有遠見在印度深耕華語市場，在駐印度代表處教育組的努力下，近年來與印度多所學校簽署合作備忘錄並設立台灣教育中心，可見印度接受華語教學意願相當高，假以時日，台灣與印度的連結將更上一層樓。

留下外國人才是台灣人力短缺的一線曙光，否則將面臨勞動力萎縮削弱台灣經濟發展，因此必須盡快找出留下外國學生的誘因。除此，更必須放寬外國投資的限制，以引進更多的外國中小型新創公司。如何吸引有理工背景優勢又有英文溝通能力的印度學生，更能借助印度學生推動各種研究計畫，補充並平衡台灣產業的菁英人力，因應少子化的衝擊。

印度有超過7%的經濟成長率，全球第五大汽車市場與第一大摩托車市場，這樣的市場規模與年輕人口比例，吸引許多高度發展國家的注意。台灣、日本、韓國這些東亞國家正面臨少子化、高齡化的社會現象，加上企業正從中國撤出供應鏈，印度將是下一個快速發展國家。台灣新南向政策啟動，許多企業前往印度設廠發展，印度留學生更將成為兩國經濟交流最好的橋樑。因此，大幅增加印度來台留學生，加強台印人才交流，將是奠定台印經濟合作的基礎。

作者：阿碧特•杜塔 Arpita Dutta遠東萬佳法律事務所法律顧問/國立台北科技大學客座講師