「如果,這輩子一定要遇到一次這麼劇烈的事,那我寧可現在這個年紀就碰上……。」不久前,南山人壽董事長尹崇堯這麼對員工分享心情。

他所說的「這個年紀」,是指不到40歲的年齡;「這麼劇烈的事」,是台灣金融史上僅見的壽險業淨值暴跌風暴。2022615日,南山人壽董事會推舉尹崇堯擔任董事長;8月,金管會核准同意,年輕的尹崇堯自此扛下1200萬張保單的責任,十足風雲,但迎接他的大環境,是凶險的逆風與烏雲。

外界都在看,今年6月剛剛接下董事長大位的潤泰集團創辦人尹衍樑之子——尹崇堯,才上任1個月,台灣壽險業就猛然陷入慘烈的淨值下跌漩渦,首當其衝的南山人壽甚至一度淨值轉為負值,連帶拖累大股東潤泰新的淨值,儘管7月因為全球股市回溫,淨值提升,但也仍在危險邊緣。

南山人壽本是全台第三大的壽險公司,擁有近650萬保戶,向來財務穩健,但過去半年來,似乎被淨值風暴一棒打成了問題公司。儘管仍有許多會計原則的認定待釐清,但財報上難看的淨值數字仍是尹崇堯必須面對的棘手問題。

尹崇堯,將滿40歲,外界常以「金融業最年輕董事長」稱之,略嫌稚嫩的臉龐,說起話來溫暖謙虛,就連他的父親尹衍樑都說:「他非常善良、正派,跟我年輕時候愛鬼混,完全不一樣。」

尹衍樑用不一樣的方式教育兒子,他自己開飛機、開遊艇、騎重機,上天下地,幾乎所有交通工具都能駕馭,但他送給兒子的第一輛車,卻是相對平價的日系品牌HONDA。尹崇堯不以為意,他甚至偶爾還騎Gogoro,物質欲望不高。

這個尹衍樑口中「完全不一樣」的兒子,員工說他溫暖善良,總是會留意到許多角落的員工心情,記住每位見過面、開過會的員工名字。有一年情人節前夕,南山人壽主管一早站在一樓大廳,分送玫瑰花給每位走進來上班的員工。而尹崇堯在活動結束後,一個人默默走到大廳旁的星巴克,把花也送給星巴克員工,謝謝他們一年來的辛苦貢獻,帶給大樓咖啡香。

「這就是尹崇堯,暖男細心,不是高高在上的大老闆。」員工這樣形容。

「壽險業明年還會更辛苦。」南山人壽歷經資產重新分類之後,調整一兆多元債券部位,確實讓公司脫離危險紅線區,但這樣代表警報解除了嗎?尹崇堯一點都不敢樂觀,一再提醒同事不能掉以輕心,尤其避險成本持續飆高,他在公司內部不斷提醒,明年對壽險業恐怕還是寒冬,必須儲糧做好最壞的打算。

尹崇堯從2016年回國進入南山人壽,一路在各部門歷練,且與一般二代蜻蜓點水式地實習很不一樣,他從自己給員工公開信中提到的客服,到公司的商品部、精算部、核保部門,每個部門,都有一年到一年半的實習歷練。

他和同事一樣遵守每早8點半上班規定,但據聞他常常7點多就到。開會之前的所有會議報告,他前一天全部消化、看過,不懂的就問。

除了工作、朋友和家庭,他生活中最重要的活動應該就是跑步了,從在英國念書時就養成跑步習慣,到現在已有十多年。

慢慢跑的跑步,不致力追求速度,很像他的行事風格,不躁進、不搶鋒芒,按部就班照著自己的節奏,把每件事情的基礎打好,有一天,就會看到成績。

 

前集團總裁尹衍樑   圖:《今周刊》/ 提供

《今周刊》第1355期   圖:今周刊/提供