英國媒體報導，部分英國企業開始實施「週休三日」即每週僅需工作 4 天。經濟學家茱麗葉．斯格爾近期在美國、愛爾蘭等國家領導相關實驗。研究顯示，在不減少工資的情況下降低工時，能減少職業倦怠，讓工人更快樂、更有效率，對雇主更忠誠。
斯格爾表示，冰島也有 2,500 名公務員參與了將工時縮短至 35 至 36 小時的實驗，疫情期間，試驗規模也被擴大至 86% 的公務員。研究人員稱，結果是壓倒性的成功。
蘇格蘭和西班牙政府已經宣布支持周休三日，愛爾蘭和澳洲也將於 8 月開始實驗，美國與加拿大 10 月也會開始。
斯格爾表示，疫情期間居家工作是推動每週工作時間越來越短的主要因素，「這讓雇主意識到可以信任他們的員工」。
法國在近 20 年前就實施了減少工作時間 (每週 35 小時) 的措施，以創造更好的生活和工作平衡。但直至今日仍在辯論，支持者認為這能保障工作與生活平衡，反對者認為這降低了法國公司的競爭力。
根據經濟合作組織的數據，荷蘭平均每週工作時間是 29 小時 (含全職和兼職人員)，為所有工業化國家中最低。荷蘭政府也在 2000 年通過保護和促進工作與生活平衡的法律，賦予所有工人全薪假期以及產假、陪產假等權利。
在參與實驗的公司中，64% 的領導者表示，由於病假天數減少和整體幸福感提高，員工生產力和工作質量有所提高。
雖然推行週休三日能讓雇主在品牌方面建立競爭優勢，但 73% 的領導者仍認為，人員配置和工作合約等問題，幾乎不可能在近幾年大規模推廣。
日本政府在 2021 年 6 月發布的年度經濟政策指導方針，公布了推動雇主採用每周四天工作制的計畫。
蘇格蘭也在 2021 年 9 月，推動為期四天的工作週，這也是執政黨蘇格蘭民族黨的競選承諾之一。
愛爾蘭在 2021 年 10 月，已有 20 家公司簽署了為期六個月的實驗，從 2022 年 2 月開始嘗試減少工作時間。
比利時、菲律賓、立陶宛也都在今年宣布將逐步推廣周休三日的制度。
