外媒今（22）日報導，2018年Riot爆發的性別歧視風波中，原先公司已與提起集體訴訟的女性達成協議，這些受害女性將可總共從Riot公司獲得約1千萬美元的和解金；然而，近日兩個政府機構「加州公平就業與住房部（California Department of Fair Employment and Housing）」與「勞工基準執法部（Division of Labor Standards Enforcement）」先後發布文件表示，這群Riot性別歧視的受害女性應獲得超過4億美元的賠償金額，認為原告律師並沒有積極為原告方獲取公正的應得賠償金額，並在法律程序上出現錯誤，因此要求介入該案調查。法院將在31日與2月3日分別舉辦公聽會，決定是否授予該政府單位介入案件的權力，以及是否接受或駁回兩方原先所達成之1千萬美元的和解協議。
2018年底被媒體揭發的Riot性別歧視風暴，內容揭示Riot公司內部有著嚴重的「兄弟文化」，Riot的女性員工得面對薪資差異、性騷擾、升遷不公等嚴重問題，在媒體揭發內幕後引起軒然大波，最終Riot將多名涉事管理人員停職，並在去年12月與提起集體訴訟的女性員工達成初步和解意向。該和解文件顯示，自2014年11月至該和解協議正式生效之日的期限內，任何在Riot工作過的約1千名女性員工都有權力獲得一份和解金，這份金額將根據該員工在Riot工作的時間長短以及是正職還是外包派遣員工而有所不同，估計總共將花費Riot約1千萬美元達成和解。該和解協議已經送往洛杉磯高等法院等待法院批准執行。
然而，「加州公平就業與住房部」在2018年10月時也對事件獨立調查，在本月8日，該機構向法院提交文件，表示該和解協議不論是在和解金額或非金錢協議中都不夠完善。該機構表示，由於異性員工在Riot的不公平薪資差異，女性原告方有權獲得「超過4億美元」的潛在積欠薪資，並還要再加入尚未計算的其他罰款。另外，該機構也指稱該份協議中，Riot並沒有做出將對僱傭政策的改變承諾。
另一方面，「勞工基準執法部」在12月下旬依照2004年《私人律師法（Private Attorneys General Act）》條文，該法允許雇員及其律師向違反勞動法之雇主提起訴訟，但作為給予這項權力的一部份條件，該員工與其律師必須先通知州立機構其正提起訴訟之事實，並讓州立機構先提起訴訟。因此，「勞工基準執法部」認為，該案已經違反程序正義，且雙方所達成之和解協議更是錯誤地認定Riot再無其他有關最低薪資與加班事宜違規事實，因此要求介入此案。而Riot與原告方的律師則稱「勞工基準執法部」的主張有誤，雙方達成和解的程序是合法的。
Riot公司發言人Joe Hixson表示，公司與原告的協議是在與對方律師協商後才達成的，相信對原告方已經達到公正公平的賠償，Riot認為「加州公平就業與住房部」所言，認為是「不正確的錯誤指控」。Hixson表示：「我們對該機構指控中，忽略我們過去18個月以來針對性別多樣性、包容性與建立文化的努力感到相當沮喪。」
根據報導，法院將在本月31日先行舉辦第一場公聽會，決定是否受理「勞工基準執法部」介入案件的提案，這將使該機構有權力針對Riot是否有違反勞動法律的事實展開調查，為案件提供新的事證；而在2月3日，法院將舉辦第二場公聽會，決定是否接受「加州公平就業與住房部」的意見，並駁回原先兩造達成的1千萬美元之和解協議。
