在行政院門外逾千人的抗議下，勞基法部份文修正草案今（9）天還是在行政院會通過，院長賴清德也在院會後親自召開記者會說明，賴揆強調，這次修法並非由上而下，而是由外而內，經過嚴謹的討論程序，並秉持蔡英文總統指示的原則：「既保障勞工的權益，也給予企業經營的彈性」辦理，希望能建構一套符合當前社會與經濟發展需要、增加勞資雙方選擇權、共創勞資雙贏的法案。賴清德強調，請勞動部及相關部會積極與立法院朝野黨團溝通協調，早日完成修法程序。
賴清德表示，「勞動基準法」週休二日新制自105年12月21日修正公布以來，社會有很多反映及修正建議，「我們誠實面對問題、聽取各方意見，並務實提出修法內容，來回應社會各界」。
賴清德強調，這次修法有兩個重點：第一個重點是以「四不變」維持勞工權益，(1)正常工時不變，仍維持每日工時8小時，每週40小時；（2）週休二日原則不變，連續上班12天並非常態；（3）加班總工時不變，將每月最多延長工時46小時做彈性運用；（4）加班費計算費率不變。
第二個重點是「四個彈性措施」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，（1）加班彈性：現行每個月延長工時為46小時，每3個月的延長工時加總為138小時，為讓加班有彈性，讓加班額度可在三個月期間內彈性挪移，每個月延長工時最高為54小時，但須經勞資協議才能施行；（2）排班彈性：鬆綁「七休一」，讓例假可在每7日的週期內來調整，但須經勞資協議及政府把關；（3）輪班間隔彈性：輪班間隔原為11小時，可彈性調整為8小時，以利三班制的產業運作，但仍須經過勞資協議。（4）特休假運用彈性：當年度特休假未休完，可遞延1年，也須經勞資協議。
賴清德最後表示，為了因應現在產業發展諸多不同形態的工作方式、生產形式，除了勞基法修法外，還要請勞動部研究：第一，鬆綁相關法規函釋，讓高階主管及新創企業得不受現有勞基法有關工時的限制，得採用責任制的可行性；第二，一併研議勞資協議會議的配套規定，釐清社會疑慮；第三，研擬新的勞動法令，有別於目前源自於生產線時代「工廠法」而來的「勞動基準法」。
