日前行政院出爐最新版的「一例一休」修法，包括有條件鬆綁七休一、放寬加班總時數等。對此，台灣新聞記者協會今（8）日發表聲明，痛批修法方向明顯利於資方，對一直被設定為責任制的媒體產業來說，等同坐實資方拉長勞工工作時數的權利，讓早已超時過勞的新聞從業人員，更難有喘氣的機會。
記協指出，近年新科技、新媒介快速變化，影響媒體產業勞動與工作環境也不斷惡化，記者除了薪資下滑，還伴隨長時間無酬加班、缺乏合理休假，以及數位匯流所衍生的多工要求（如記者必須寫稿、攝影或製作影音資料一起來），長時間下來身心健康也跟著問題頻傳。只是，多數媒體工作者自認這種工作環境是「職業使命感」或「責任制」，少有爭取合理工時或加班費等權益，也導至媒體工作者工時愈來愈長，卻無法合理反映在雇主的經營成本裡。
記協表示，近年來影響媒體產業勞動與工作環境不斷惡化，記者除了薪資下滑，還伴隨長時間無酬加班、缺乏合理休假，以及數位匯流所衍生的多工要求，長時間下來身心健康也跟著頻傳。協會也指出，多數媒體工作者工作環境是「責任制」，少有爭取合理工時或加班費等權益，甚至媒體工作者工時愈來愈長，卻無法合理反映在雇主的經營成本裡。
記協強調，記者不像一般勞工必須每天準時進出辦公室打卡簽進退，多數時間都在事業場所之外「跑新聞」，無從計算記者的工時，資方與雇主往往也以此為由表示無從給付加班費。但過去勞動部已言明：「記載勞工出勤時間為法定雇主責任與義務。」雖然新聞記者出勤有其特殊性，但如何記錄與舉證只屬於技術性問題，不能成為不守法的拖詞。
該會指出，對媒體工作者而言，爭取合理工時，不僅是為了爭取加班費，也希望成為讓資方意識到相對應勞動成本的關鍵手段，迫使雇主從減少工作量或增聘人力等選擇，連帶思考整個媒體產業是否該從惡性競爭跳脫轉型等嚴肅課題；最重要的，是爭取一個可以不必賣命到最後一身是病、甚至沒了命的工作環境。就算對新聞有再大的熱情與成就，也無法在高壓與求量不求質的業界規則下持續耗損，記者無法好好跑新聞，難以深入追蹤議題，無法累積自身專業，損失的不只是記者個人的成就，更是國人對新聞知的權利。
按理說，《勞動基準法》只是一個最低標準的要求，不過，在台灣現今的經濟情勢下，這個最低標準卻成為唯一標準。台灣新聞記者協會呼籲，行政院撤回勞基法修正草案，重回小英總統競選時提出之勞工政策初衷，縮減工時、週休二日，發展更細膩的產業政策，善用與組合多樣的經濟與勞動促進工具，共同解決台灣經濟與勞動體系邁向轉型階段的過渡障礙與困難，才是當前施政戮力重點。
