復興航空無預警宣布解散，千餘位員工立即面臨失業問題，勞資雙方雖幾經協商，但仍未有結論，北市勞動局日前啟動第一次強制協商但仍破局，並預計於14日二度協商。對此，北市勞動局12日也呼籲，資方應就替代解決方案正面回應，避免協商會議空轉。

勞動局表示，市府9日接獲復航回函表示，「充分尊重協商會議中所提出之方案，刻正針對所有方案慎重研議之，並將儘速於近日召開董事會提案討論。」但勞動局透露，上週資方未提出信託資金帳戶資料、所有勞工資遣費試算明細等資料，致使無法針對工會所提之主張進行協商。

勞動局並指出，因為該爭議案涉及近1800名勞工的法定權益，資方又聲稱已設置「6億元信託基金」、資產大於負債等，但會中皆無具體資料可供確認是否足以支付法定資遣費。

為此，勞動局說，12日將再次發函要求於12月13日前，提供信託基金支出明細及基金使用情形等，否則將依大量解僱勞工保護法規定予以處分。

勞動局長賴香伶也呼籲，復航董事長林明昇與所屬集團國產實業集團代表，應負起企業社會責任，承擔對勞工該有的責任與合理補償，在強制協商期間，遵守《大量解僱勞工保護法》強制協商會議的精神，坦承面對主管機關及勞方代表的質疑，儘速解決爭議。