65歲是台灣勞工退休年齡，但是日本最新統計，2014年度65歲～69歲老年人的就業率為40.7%，比上一年度多了1.8%，顯示領取養老金同時又在工作賺錢的老年人越來越多，成為另類雙薪族。
根據日本總務省的勞動力調查統計顯示，65～69歲老年人的就業率創下1975年度以來的最高紀錄，再次突破40%；其中男性為51%，女性也達到31%，高齡勞動者共374萬人，在10年時間內約增加了50%，等於每5個老人中就有2個在工作。
日本《產經新聞》報導，日本國民養老金原則上可以從65歲開始領取，可以延後或提早，但99%的人多在65歲之前就開始領取養老金。但現在一方面領養老金一方面領工資的人開始明顯增多。過去工作的老人中多半是開店或是務農，但現在很多就職於流通、護理與製造業等人手短缺行業。
對於人手不足的日本企業來説，經驗豐富的老年人反而具有戰鬥力的「生力軍」。包括日用品大型批發商Paltac與JFE鋼鐵公司，都將返聘年齡的上限從65歲提高。
不過老人重返職場似乎也是不得已，因為日本自2015年4月起，公共養老金的領取額每年將下降1％。預計30年內將減少20%，老人若想只靠養老金過活，難免感到不安，或許這也是他們選擇放棄安逸的退休生活，再進職場打拼的主因。
