台北市政府勞動局今(20)日公布新聞媒體勞動檢查結果，在34間接受勞檢的電子、平面傳播媒體業中，有高達79.4%的媒體單位，延長工作時間未依規定加給工資；另有76.5%未設置上下班打卡出勤紀錄；有70.6%延長工作時間超過法令規定。勞動局表示，將依《勞動基準法》進行裁罰，不過裁罰多少金額目前還沒決定。
台北市政府3月首推勞動檢查的「陪同鑑定制度」，讓第一線勞工陪同進行勞檢。而勞動局日前針對15項《勞動基準法》法條中之工作事項，針對電子、平面傳播媒體業者進行勞動檢查，一共勞檢34家媒體業者。
其中，勞動局表示，以「延長工作時間未依規定加給工資」、「未設置上下班打卡出勤紀錄」以及「延長工作時間超過法令規定」等3項為常見違規事實，顯見媒體業確實有著勞動條件高度違規現象。
在此次勞動檢查中，違反《勞基法》最多的單位，包括香港商蘋果日報台灣分公司、自由時報公司、工商財經數位公司，以及中天電視公司等4家，均有8項違規，將依《勞動基準法》進行裁罰。
針對勞動檢查結果，勞動局表示，這次檢查結果將同時函請國家通訊傳播委員會、文化部及證交所等中央目的事業主管機關瞭解，並關注媒體業的勞資關係及勞動條件的違法狀況，必要時在審照時作為行政處分之參考。
另外，勞動局指出，受檢單位未舉辦勞資會議違規情形比例高達61.8%，事業單位應如何重新思考從內部建立勞資對話協商機制，共同達成自我檢核與改善方案；除了前述4項違規事實外，有58.8%的媒體業者違反「延長工作時間未經過工會或勞資會議同意」、52.9%違反「使女工從事夜間工作未經工會或勞資會議同意」、44.1%違反「每7日中未有1日之休息作為例假」。
勞動局表示，這次僅先公布勞檢結果，並且會依《勞動基準法》針對違法媒體業者進行裁罰，不過裁罰多少金額目前還沒決定。
