為鼓勵生育，立法院衛環委員會今(30)日初審《性別工作平等法》修正案，朝野立委皆希望增加產假、陪產假等福利，讓員工能安心生育。不過，有企業放話欲減聘女性員工，勞動部長陳雄文表示，部分企業確實有意見，但增加產假對雇主的影響有限，總計雇主僅要多負擔12至13億的支出。
衛環委員會今天初審《性別工作平等法》，邀請勞動部備詢討論，許多立委提案修法，希望能將女性產假、男性陪產假可放寬至5天全薪假；生理假則從3天無薪假變3天半薪假，可造福約32萬民眾。
針對產假，陳雄文指出，勞動部檢討後認為，女性產檢大約要進行10次，依每次半天來看，大概需要5天的產檢假，雇主大概需負擔7.9億的成本；而男性陪產假的部份，本來是僅3天，但現代婦女剖婦生產的比例高，考慮到健保給付的住院時間是5天，因此才將陪產假也放寬到5天；至於生理假，則是3天無薪假變3天半薪假，雇主總計大約增加12到13億的成本。
由於有企業不滿此修法，揚言將減聘女性員工，陳雄文表示，勞動部之前有做過溝通，確實有業界仍有部分意見，但大多數企業認為可行。他認為，增加產假等，僅給所有雇主增加12到13億的成本，在合理範圍內，影響應該有限。
陳雄文說，何時能修法完成，要看立法院的審議進行；至於外界質疑這次修法是選舉「小確幸」，他強調，此案並非僅有國民黨立委提案，而是藍綠立委都有提，是雙方都有的共識。
另外，媒體詢問，外界建議再增加家庭照護請假、颱風時父母可申請有薪假陪小孩等，陳雄文則回應，勞工政策應分階段實施，否則一口氣修法，雇主的負擔會加重太多。
