高教產業工會今（13）日召開記者會批評，為了節省人事成本，許多私立大學把教育部的最低標準，當作是「超額教師」門檻，違法強制資遣專任教師，5年來有1015名私立大專教師從校園消失，但學生總數卻還增加4195人，「學生都還在增加，老師怎麼會超額？」遭資遣的吳鳳科大教師丁映瑤也出面哽咽地說，自己考績年年甲等，校方卻用email通知她是超額教師就要解聘，一直沒有正式通知，讓她完全無法接受。
高教工會組織部主任林柏儀指出，吳鳳、育達、大漢、永達等10多所學校，只要生師比一好過教育部規定的「應該低於32」標準（如30），就會開出超額教師名單資遣；校方還透過合併科系、併班上課等違規手段，故意讓部分老師排不到課，再以授課時數未達基本鐘點為由，強制資遣教師。
林柏儀質疑，國中和國小的生師比才12.5和13.3，大學傳授的知識更為複雜，但許多私立大專院校的生師比卻高達將近3倍，「教育品質怎麼會好？」
高教工會秘書長陳政亮指出，根據教育部的資料，2009至2013年已經有1015名私立大專教師從校園消失，平均每個月就少18位專任教師，但這段期間私立大專學生總數還增加4195人。林柏儀也質疑「學生都還在增加，老師怎麼會超額？」
林柏儀私下受訪時也表示，學校之所以會用「超額」等方式解聘教師，最大原因就是「錢」，1位專任教師的薪資成本大約等於3個兼任教師。
高教工會要求，各大學若未達必要、缺乏安置措施，就不該違法巧立「超額教師」名目，強制資遣教師；教育部也應該否准違法資遣案，並依法規劃遭資遣教師「優先輔導遷調或介聘」。
遭資遣的吳鳳科大教師丁映瑤也出面指控，她哽咽地說，自己考績年年甲等，校方卻用email通知她是超額教師就要解聘，一直都沒有正式通知，讓她完全無法接受；且各系所自定資遣方式中，一半比例的分數都是「招生」，但當初她的聘書上根本沒有寫要招生，是違反契約規定，更何況她的聘書契約到明年7月底，學校根本不能在去年8月就將她強制解聘。
丁映瑤也質疑，吳鳳積極地資遣教師，每年卻繼續聘用新進教師、兼任教師，相當矛盾，而她所屬的資管系今年還請已經轉到他系的2名教師回來上課，也要已經被資遣的老師回來兼6堂課，可見師資相當缺乏，根本不到要強制資遣教師的地步。
丁映瑤也說，她多次質疑教育部所認可的生師比30的法源何在，但都沒人回答，這個生師比造成很多教師流離失所，她也呼籲所有受害的同仁應該站出來控訴。
高教工會與前吳鳳科大教師丁映瑤一起出席記者會。圖2之2：林雨佑/攝
