台灣媒體觀察教育基金會今（10）日下午召開座談會，針對目前現有的4個反媒體壟斷法草案進行探討。會中，台灣新聞記者協會會長陳曉宜建議，目前台灣新聞從業人員的勞動環境非常糟糕，組成工會也有一定的困難度，因此，在編輯室公約、組成工會等條文入法後如何推動，也值得關注，勞委會能正視媒體的特殊性、公共性，並思考是否有更好的方法，讓記者權益得到更好的保障。
在國民黨立委楊麗環公布藍版反媒體壟斷法後，還有NCC版、民進黨版、台大版共4個版本，其中NCC版、民進黨版都有針對編輯室公約和組成工會進行規範，為此，媒觀今天針對將媒體勞動權保障、媒體自律規範落實等，納入反媒體壟斷法的可能性召開座談會，邀請NCC專委黃文哲、民進黨團政策會代表魏慧珍、勞委會科長黃琦雅、勞委會視察何秀依、衛星公會秘書長鍾瑞昌、陳曉宜等人一同參與討論。
會中，陳曉宜指出，現在媒體從業人員的勞動環境非常糟糕，不僅基本工時不固定，也沒有加班費，薪資水準落差大、不透明；而記者也常面臨官司問題，除了壹傳媒以外，其他大多數的記者被告，都需要自力更生，這些都是記者在勞動條件上的特殊性。
此外，陳曉宜指出，現行的勞動權益都和工會有關，但對記者來說「根本不知道其他同事長什麼樣子」，也沒什麼機會見到面，如此一來，如何討論組成工會？而各地方政府進行勞動檢查時，都只檢查建築物，但記者都在外面跑新聞，其安全保障卻未被討論過，為何記者在採訪社會各種與權益有關的運動，卻無力爭取自己的權益？因此，編輯室公約、組成工會入法後，要如何推動也值得關注，期望勞委會能正視媒體的特殊性、公共性，並思考是否有更好的方法，讓記者權益得到更好的保障。
黃琦雅表示，簽團體協約的前提是成立工會，而這些在NCC和民進黨版本內都有積極或消極的規範，為了要實踐最終媒體新聞自由的權益，勞委會絕對會支持媒體從業勞動者，透過合議、簽團體協約方式，和資方協商編輯室公約或討論勞動權益的部分，勞委會也可對組織工會、簽團體協約作個別輔導。
針對鼓勵媒體從業人士組成工會一事，黃文哲說，NCC有努力的空間，在未來對成立工會的媒體換照評鑑時，可以透過加分的方式鼓勵。他也說，如果媒體勞資雙方有簽編輯室公約，對於新聞媒體有很大的加分作用。
鍾瑞昌則說，反媒體壟斷是經濟的議題，非政治的議題，未來立法的過程中，不要淪落到政治鬥爭中，期望能協商一個簡單可行的版本。而新聞自律、媒體從業人士勞動權納入規範都是正確的，不過要達到何種程度，應該以善意的觀點去推動，解決問題最重要；魏嘉珍則建議，媒體從業人員勞動權益的部分，她建議，不足的部分可放在廣電三法裡補強。
