勞工朋友會對勞資爭議的纏訟不休感到憂慮嗎？新北市政府勞工局發出全國首件的勞資爭議獨任仲裁判斷書，為台灣的勞動史再添新紀錄！勞工局表示，由於仲裁具有等同法院判決之效力，不僅免費且可迅速的解決爭議，歡迎調解不成的勞資雙方合意申請仲裁。
本件勞資爭議獨任仲裁案主為年資獎金的爭議，勞資雙方經勞工局的調解，針對勞動契約中請領年資獎金的部分，仍存有爭議致無法達成和解，故於調解的會議中合意申請獨任仲裁；獨任仲裁人判斷資方應依據雙方約定的契約，按勞方任職期間的比例，發給勞方請求的年資獎金4萬餘元。
獨任仲裁人朱瑞陽律師認為，勞資雙方既已約定的年資獎金，自有拘束效力，資方應依勞 方任職期間的比例發給年資獎金；此外，依據勞資爭議處理法，仲裁程序自受理到結束約69至79天(如為獨任仲裁則為45天至55天)，相較於法院訴訟動輒1年半載，顯然仲裁能更快速解決爭議，而且不需付擔費用，對經濟困窘的勞工更是有利。
勞工局長謝政達指出，以往勞資爭議經調解不成立後，勞資雙方多尋求司法途徑解決爭議，但訴訟程序曠日費時，雙方都須負擔極大的訴訟費用及精神壓力；不過，仲裁提供給當事人協商及表達意見的時間較長，能讓勞資雙方更充份陳述，同時仲裁的理由並不公開，除可保護勞方的個人資料與隱私權，並可兼顧資方的營業秘密，對勞資雙方皆相對有利。
謝政達強調，仲裁是由勞工法令專家學者擔任仲裁委員或獨任仲裁人，仲裁判斷與法院判決有同一效力，具有高度的法律效力及強制力；一旦獨任委員或委員會做成的仲裁判斷，勞資雙方都應履行，如有一方不願履行，他方可直接向法院聲請強制執行，建議爭議中的勞資雙方，可考慮合意申請。
勞工局勞資關係科長陳聖聰說，勞資爭議處理法從100年5月1日起新增獨任仲裁判斷的制度後，勞工局針對調解不成但爭議點不多的案件，均主動鼓勵勞資雙方合意申請仲裁，以避免冗長的訴訟程序，迅速有效解決爭議；新北市迄今已受理5件仲裁申請案，其中有2件雙方達成和解，勞工局在101年12月發出史上第2件仲裁委員的判斷書，今年更發出全國首件獨任仲裁人的判斷書，不斷開創台灣勞動史的新頁。
