根據勞委會統計，目前已經有6家企業實施無薪假，然而台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲則指出，其實無薪假的實施幅度比勞委會所公布的要廣，已經有19家之多。他呼籲勞委會盡快擬定無薪假的標準，做到嚴格的監督，以防企業強迫員工同意休無薪假。
林名哲在今（31）日中午的「開放編輯室」節目中解釋無薪假的由來，他說2008年底金融海嘯後開始出現「無薪假」這個名詞，事實上就是企業要求勞工減薪的一種做法，而在當年因為有20萬左右的勞工受到影響，所以讓無薪假被台灣社會重視。
林名哲無奈地說，兩個月前工會還在討論超時工作的問題，沒想到兩個月後卻面對沒有工作做的無薪假。他分析，無薪假反映出台灣在國際產業分工的無奈，由於上游設計廠商往往把風險轉嫁到下游代工廠，所以台灣廠商必須承擔訂單不穩、缺單、取消訂單的窘境。
林名哲坦承，勞工並非不能接受無薪假，但是必須要有前提要件，就是這個企業必須真的到了非休無薪假不可的地步，也就是說，如果裁員是企業面對困境的最後手段，那無薪假應該是最終手段前的措施，資方不可以任意休無薪假。
林名哲指出，勞委會今天雖然坦承無薪假的企業已經到了6家，但根據他們的通報系統來看，目前傳出無薪假的就有19家的電子、電機廠商，受影響人數初估超過1萬人。他說，有些廠商是用強迫休特休假的方式，等到特休用完就等於是無薪假。目前受影響勞工的薪水，有些已經少了5千元至8千元。
林名哲強調，勞委會應該對企業休無薪假的條件進行把關，監督是否真的達到虧損的狀態？另外也必須在勞工協議的情況下，而不是遭到資方逼迫下簽署協商同意無薪假。他認為，勞委會應該更積極介入，並訂出明確的認定標準。
林名哲也呼籲資方，無薪假應該是渡過困境的最後手段，而不該濫用無薪假使勞工權益受到影響。他也呼籲勞委會，對無薪假的實施做更嚴格的規範，對無薪假的標準也要做出應有的監督，保障勞工不會被任意休無薪假。
