南瑪都颱風來襲，部分縣市「停課不停班」的決定，引發勞工家庭的父母不滿，進一步反應出家庭照顧資源嚴重缺乏的窘況。婦女新知基金會等民間團體今(24)日表示，家庭照顧假不等於颱風假，勞工應比照公務員有5天有薪家庭照顧假，且普設公共托育服務和長期照顧服務。
行政院勞工委員會21日針對「性別工作平等法」的家庭照顧假開會研議，會後達成共識，資方願給勞工有薪家庭照顧假，但須在「遇颱風停課不停班」、家有12歲以下幼兒需親自照顧，且父母雙方都是受僱者時才適用，修正案還需先經立法院修法。
該決議引發民團質疑勞委會完全向資方意見靠攏的質疑，對廣大勞工家庭來說，只是杯水車薪，婦女新知基金會董事長楊婉瑩說，「家庭照顧假不應等同於颱風假」。
婦女新知基金會、托育政策催生聯盟、全國家長團體聯盟、台灣女人連線和全國產業總工會今天舉行「頭痛醫頭，腳痛醫腳！我們要求有薪照顧假」民間團體聯合記者會，為勞工爭取有薪家庭照顧假。
民團指出，早在1979年，聯合國已承認，國家有必要創造有家庭責任之男女勞工待遇與機會平等，及此類勞工與其他勞工之待遇與機會平等。在此前提下，1981年，國際勞工公約針對有家庭責任之勞工做出第156號解釋，其中第4條第1項規定：「使有家庭責任之勞工能行使其自由選擇工作之權利」，第5條則特別規定，國家應該「考慮有家庭責任之勞工有關社區計劃之需要」及「發展及促進公私社區服務，如兒童照顧及家庭服務與設施」。
因此，民團提出3項訴求，包括：比照公務人員，提供勞工5天的有薪家庭照顧假，且比照《性別工作平等法》之規定，不限於天災等特殊狀況。其次，應普設社區化的公共托育服務，提供彈性、普及、平價、優質的托育選擇，讓勞工能夠安心的兼顧家庭與工作。最後，政府應提供公共化的長期照顧服務，並兼顧失能者、照顧工作者、家庭照顧者之各方權益，提供民眾真正的普及、優質、平價的長期照顧服務。
楊婉瑩表示，家庭照顧問題應回歸到「性別工作平等法」的精神來討論。職業婦女在30幾歲時是退出職場的高峰期，但子女照顧責任不能僅由婦女承擔，家庭照顧也應由政府與人民共同承擔，若政府不能以積極的態度處理，恐怕只會讓美意成空談。
